Как получить льготный проезд при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

199₽ VIP

Ссылайтесь на ст. 325 ТК РФ. Воспользоваться сможете когда выйдете из отпуска.

Hабота на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека природно-климатических факторов. В силу ч. 1 ст. 6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные главой 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях.

ст.325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Наталья Владимировна, лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года (ст. 325 ТК РФ). Право на указанную компенсацию возникает у указанных лиц в случае, если до ухода в отпуск по уходу за ребенком у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Здравствуйте. Льготным проездом Вы сможете воспользоваться, когда выйдите из декретного отпуска и уйдёте в ежегодный оплачиваемый отпуск, который при выходе их декрета Вы вправе использовать.

Льготный проезд регулируется ст. 325 Трудового кодекса РФ:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Желаю Удачи.

Право льготного проезда закреплено в Законе Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и в ст 325 ТК РФ

Пишите заявление о предоставлении отпуска сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком и улетите за счёт работодателя согласно ст. 325 ТК РФ.

Льготным проездом Вы сможете воспользоваться, когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (или прервете его) и оформите ежегодный оплачиваемый отпуск.

Льготный проезд регулируется ст. 325 Трудового кодекса РФ:

Воспользоваться правом на оплату проезда Вы можете только в случае, если оформите ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформить его Вы можете как по окончании отпуска по уходу за ребенком, так и сейчас, для чего необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком (по окончании ежегодного отпуска Вы тут же можете оформить отпуск по уходу за ребенком снова). Если ребенку нет ещё полутора лет, то прерывать отпуск по уходу за ребенком Вам не выгодно, поскольку на период ежегодного отпуска Вы потеряете пособие по уходу за ребенком. Если же ребенку более полутора лет, то Вы потеряете лишь компенсационную выплату в размере 50 руб, что не критично.

----------------------------------------------

Ст.ст. 256, 325 ТК