Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность перепрыгнуть с морской отрасли в бухгалтерию - сила диплома о профессиональной переподготовке или необходимость второго высшего образования?

11.08.2014, 10:03
• г. Санкт-Петербург

У меня вопрос такого плана. Имею первое высшее морское образование. Надумал после нескольких лет проведенных в морях искать работу на берегу. И Встал вопрос о получении 2 образования. Рассматириваю бухгалтерскую сферу. А вот теперь сам вопрос. Какую силу имеет диплом о проф. Переподготовке? (я имею ввиду что можно ли вот так перепрыгнуть с одной отрасли в координально другую без высшего экономического образования) и занимать экономическую должность на основании диплома о профпереподготовке. Или все же в моем случае необходимо получать именно 2-высшее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, устанавливает следующие квалификационные требования для бухгалтера:

- главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет;

- бухгалтер I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее трех лет;

- бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет;

- бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.

В соответствии с п.2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 N 37 Справочник носит рекомендательный характер, конкретные требования к квалификации работника устанавливает работодатель в должностной инструкции.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги