Заболела и потеряла работу - история 2-х дней с высокой температурой

При таких условиях нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Это будет основанием для восстановления на работе

Вас никто не заставляет ехать в больницу с высокой температурой. В таких случаях врача вызывают на дом и он выдает больничный если есть к этому медицинские показания.

При этом. вам нужно было изыскать все возможные пути, чтобы ваше руководство было поставлено в известность о вашем состоянии и возможности/или невозможности взять больничный.

А теперь ситуация. Никто вас уволить не имеет права.

Основанием для увольнения в вашем случае может быть только прогул, факт которого еще нужно доказать и оформить все необходимые документы, включая затребование объяснений (объяснительная записка), которые вы обязаны предоставить в течение 2-х рабочих дней. В этот период не входит отсутствие по уважительным причинам. По хорошему, прежде чем признать все дни или часть дней отсутствия , отсутствием именно по неуважительным причинам, у вас должны затребовать объяснительную в первый день выхода с больничного. Только после этого (после предоставления вами больничного) можно определить, в какие дни вы отсутствовали по уважительным причинам, а в какие нет. Все говорит о том, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). В таких случаях работник, как правило, подлежит восстановлению на работе по решению суда.

Пишите жалобу в трудовую ниспекцию и прокуратуру.