Подскажи пожалуйста как правильно сформулировать приказ о предупреждении предстоящего увольнения работников при закрытии ООО.
Подскажи пожалуйста как правильно сформулировать приказ о предупреждении предстоящего увольнения работников при закрытии ООО.
об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?.
Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.
При закрытии ООО (общ. с огр. отв.) Порядок увольнения работников?
Доброго времени суток
Такой же как и везде. Ваш инспектор по кадрам должна знать порядок.
Мы если будем учить, то это платно.
Кроме того, не понятно, по какой статье увольняетесь
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Весь порядок смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, вам нужно точно узнать - ликвидация или по сокращению идет увольнение
если по сокращению - также смотрите ст. 261 ТК кого не могут уволить.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией организации расписано в ст. 180 ТК РФ. надо за 2 мес уведомить и потом выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Закрывают ООО-это значит идет ликвидация предприятия. Сами вы, как работник, никаких заявлений на увольнение не пишите, только расписываетесь в уведомлении о ликвидации. Запись в трудовой: уволен в связи с ликвидацией ООО, сразу на биржу, т.к. тогда выплатят не за 2, а за 3 месяца средний заработок.
СпроситьНа предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Новое штатное расписание должно быть утверждено ДО начала уведомления работников о предстоящем сокращении, а введено в действие - не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются.
Если порядок был вами соблюден и новое штатное расписание было утверждено до того, как сотрудники были уведомлены о сокращении, но, по какой-то ошибке, инспектору ГИТ новое штатное расписание не было предоставлено, вы можете предоставить ему дополнительную информацию о том, что такое штатное расписание у вас было (с заверенной копией нового штатного расписания, конечно).
Спросить
В начале сокращения должно быть у Вас штатное расписание, иначе снова потребуют отмены приказов о сокращении. И да, работники теперь вправе работать еще 2 мес., пока Вы их не сократите. Сперва документ оформите, только потом уведомляйте персонал о сокращении.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Для подготовки документов Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личный чат.
СпроситьСкажите пожалуйста, когда выдается обходная при увольнеии, до издания приказа на увольнения или после издания приказа на увольнение?
Здравствуйте обходной лист выдается после приказа об увольнении так как в этом обходном листе должен стоять номер и дата этого приказа Спасибо за ваше обращение.
СпроситьКак поступить в данной ситуации:
Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению.
Дата предстоящего увольнения-12 марта.
2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели.
Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна.
Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы?
Или, все-таки могу произвести увольнение?
Здравствуйте Наталья. Извещение о сокращении это еще не увольнение. В законе четко сказано, что увольнение не может производится на момент когда сотрудница беременна. Уволить не могут если только сокращение не связано с ликвидацией организации (ст. 261 ТК РФ). Каких то особых документов не надо. Справки о которой вы говорите будет достаточно.
СпроситьРаботодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
Татьяна, нет, работника не могут уволить по инициативе работодателя в то время, когда он находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как нам быть? По указанию главного управления приказ об увольнении работников в связи с оргштатными мероприятиями состоялся от 26.12.2013 года сократить работников 31.12.2013 г. Но один из работников, который был в этом приказе скончался 28.12.2013 г. Как правильно внести изменения в приказ, который был оформлен раньше даты смерти работника? Заранее спасибо.
В связи со смертью работника ФИО 28.12.2013года признать приказ № ..от .....числа не действительным (основание свидетельство о смерти).Потом новый приказ об исключении из штата в связи со смертью.
СпроситьРаботник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!
Здравствуйте.
Работодатель отменил свой первоначальный приказ об увольнении на основании решения суда и у него нет обязанности издавать приказ об отмене.
СпроситьОбязан ли я уведомлять ПФР при закрытии или после закрытия ИП? Работников не было.
Здравствуйте! Подал на закрытие ИП в 2016 году. Как оказалось ИП не было закрыто. Перечень документов принятых для закрытия есть на руках. Самого уведомления о закрытии нет. Сейчас ПФР через налоговую требует недоимку по страховым взносам с пеней. Вопрос: 1.правомерны ли действия ФНС о незакрытии ИП? 2. Должен ли я был известить ПФР о закрытии ИП?
Здравствуйте, Александр!
Для снятия с учета вы должны были представить в свою налоговую инспекцию (п. 1 ст. 22.3 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):
заявление о государственной регистрации прекращения физлицом деятельности в качестве ИП по утвержденной форме (Приложение № 15 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@);
документ об уплате госпошлины, к примеру, квитанцию. Пошлина составляет 160 руб. (подп 6, 7 п. 1 ст. 333.33 НК РФ);
документ, подтверждающий, что ИП передал в ПФР сведения о начисленных и уплаченных взносах в отношении застрахованных лиц – своих работников, а также их трудовом стаже.
На основании указанных документов налоговики исключат ИП из ЕГРИП и сами передадут сведения в ПФР о том, что такой ИП в реестре больше не значится (п. 2 ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Таким образом, вам направлять какое-либо уведомление в ПФР о закрытии ИП не нужно.
У вас на руках должна быть квитанция об оплате госпошлины для ИФНС, документы с отметкой ИФНС о принятии документов на прекращение деятельности. Прекращение деятельности ИП по принятому заявлению это обязанность ИФНС.
Спросить
