Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если вы были уволены после уведомления о беременности и как правильно реагировать на требования работодателя

11.08.2014, 18:36
• г. Гурьевск

Я подписала уведомления о сокращении 29 мая 2014 года мой последний рабочий день был 30 июля 2014 года после этого я узнала что беременная. И как мне теперь поступить работодателю я сказала. Он сказал, что нужно написать официальное письмо юристы будут рассматривать так пока они будут рассматривать у меня уйдет время я же в течении 1 месяца имею подать в суд. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пишите заявление о восстановлении на работе и прикладывайте к нему копию документа о беременности. Не восстановят - сразу в суд. Не ждите обещаний, иначе пропустите месячный срок на обжалование. В этом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России