Через неделю у меня наступает второй декретный отпуск (я жду третьего ребенка), а первый декрет тем временем продолжается.
Надеюсь, я задаю свой вопрос в нужную рубрику...
Дело в том, что я вот уже год нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, получаю дотацию 3050 руб. (её выплачивает предприятие, но деньги эти - дотация государства)
Через неделю у меня наступает второй декретный отпуск (я жду третьего ребенка), а первый декрет тем временем продолжается.
Вопрос: должно ли мне моё предприятие оплачивать декретные (140 дней), ведь я весь последний год не работала фактически, если должно, то исходя из какой суммы.
Заранее большое спасибо за ответ!
С Уважением, Татьяна.
Должно, если попросите. Хотя вряд ли это станете делать. Порядок расчета среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам предполагает, что зарплата рассчитывается за последние 12 месяцев, причем из расчета исключаются как периоды, так и полученные в этом период суммы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. соответственно, получится, что размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ. Проще в таком случае воспользоваться правилом ст. 13.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)
"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация