Как бороться с Департаментом Безопасности - опыт мужчины, имеющего проблемы с законом и трудоустройством.
398₽ VIP

• г. Норильск

Посоветуйте мне пожалуйста как быть! Как бороться с Депортаментом Безопасности!

В 1999 году мне было 19 лет, я нашел в своем подъезде патрон от пистолета Макаров рассмотрев его и оценив, что отличная штуковина, положил его в задний карман джинсов и забыл про его. Через пару дней вечером мы гуляли по улице компанией и выпивали, в последствии чего были задержаны сотрудниками ППС и были доставлены в отделение милиции, где при обыске и был обнаружен этот несчастный патрон. Я на тот момент был сам ужасе, думая о том что сейчас дальше будет со мной! Завели дело по ст. 222, подписал подписку о не выезде, ну и естественно обыск на дому. Дома нечего не нашли и через пару дней все прекратилось как страшный сон!

Второй случай буду краток: в 2003 году жил с девушкой, и она чтобы сорвать беременность ставила себе укол в ягодицу! В очередной раз, она предполагая что беременна, попросила меня поставить ей укол. Через пару месяцев ей стало плохо (очень), вызвав скорую отвез ее в больницу где поставили диагноз, что плоду 3 месяца и мертвый и разлагается у нее в утробе. Тут же были вызваны сотрудники милиции и я опять оказался под следствием угроза жизни ст. 119, так как она сказала, что чтобы сорвать беременность, укол ставил я! Дело было закрыто, так как она написала отказ о возбуждения дела против меня!

При трудоустройстве в ЗФ Норильский Никель, прошел собеседование и принят в подразделение, выдали направление на медосмотр, через три дня с подписанным медосмотром об отличном здоровье, я пришел в отдел кадров для дальнейшего оформления. Где меня начальник отругал за то что я обманул их при заполнении анкеты, не указав о ранних судимостей! Уверяя его, что судимостей у меня нет, и я сам зная того что суда у меня не было и на учете я некогда не состоял, он предложил чтобы я подождал некоторое время, пока он уточнит по какой причине меня не пропускает Департамент Безопасности. Через дней 10 начальник отдела кадров вызвал меня к себе и объяснил, что действительно у меня числится 2 статьи по которым не могут меня принять на работу в Заполярный филиал. Я в большой душевной тряске, понесся в милицию и объяснив всю ситуацию дежурному, он открыл базу данных и проверил меня. Сказал что действительно на мне весят такие статьи как 222 и 119. По 222 дело закрыто из-за отсутствия обвинительных улик, на своем жаргоне он ответил шестерочки стоят, а по 119 закрыто из-за отказа об уголовной ответственности со стороны пострадавшей. Поясню что приводов милицию у меня больше некогда не было! Я задал ему вопрос, а почему так все происходит со службой безопасности, на что был ответ, что они и не смотрят чем дело закрыто, а видят факт! Не могу понять где справедливость! Знаю многих парней, кто мучается так же как я, не могут устроится на работу в нормальное предприятие! Когда вижу как наркоманы и воры после отсидки по 2 и 3 раза, через месяц каким то образом работают в компании Норильский никель, к тому же в шахте и через пол года возвращаются в тюрьму! КАК они устраиваются и проходят Департамент безопасности? Я в данный момент работаю в Норильском Никеле, Главным специалистом уже 5 лет, но в подрядной организации. Моему директору приходиться укрывать меня под чужими Фамилиями так как востребованный сотрудник с высшим образованием ну и голова есть на плечах на объектах где я работаю все знают что я не проходной, но закрывают глаза зная, что без меня будет трудно, даже главный энергетик рудника меня укрывает и просит только одно, чтобы я не спускался в шахту, мало ли что произойдет, а головы полетят больно!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
Это лучший ответ

Ваш вопрос вне правового пол, т.к. отказ в трудоустройстве из-за наличия попыток привлечь гражданина к уголовной ответственности законом не предусмотрен. Поэтому Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В то же время объективно соглашусь, что жаловаться куда-либо - означает в реале прекращение работы в такой организации

Спросить

о чем вообще говорите - сделайте запрос об отсутствии судимости. Представьте своему начальству документ. У Вас уже все давно погашено.

Спросить

Дело все в том что сотрудники служб безопасности не вникают даже в смысл указанного в ГИЦ.Увидев статьи обычно в 99% случаев дается отказ в принятии на работу.

Спросить

На Вас не распространяется требования ст. 331 ТК РФ (К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения).

Поэтому действия НН нужно просто обжаловать в суде и всё, указывая на дискриминацию согласно ст. 3 ТК РФ: "Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."

Спросить

Норильск - онлайн услуги юристов