Я ушла в очередной отпуск с 01.07, а больничный у меня с 02.07.Директору я не стала говорить. Были опасения, что не отпустит в отпуск сменщицу, хотя сотрудники говорили ей о том, что я на больничном. На работу я должна была выйти 12.08. Сама я не пошла, а передала лист нетрудоспособности с коллегой. Деректор позвонила и отчитала меня. Сказала, что я должна была выйти, а потом, когда она сочтет нужным она даст догулять отпуск. Какие мои действия должны быть в этой ситуации, в чем я не права.

Доброе утро! Раз Вы изначально поступали по-хорошему, то и нужно было поступать. Выручили сменщицу - должны были выручить и руководителя. Отчасти я согласен с ней.

Добрый день! По закону если дни больничного совпадают с днями отпуска, то отпуск продлевается на количество дней больничного. Если конечно вас отзовут письменно из отпуска, согласно приказа, то по вам бухгалтерия должна сделать перерасчет отпускных, и вы догуляли бы отпуск, когда руководство разрешило бы. Больничный вы передали, кадровик должен написать приказ о продлении вашего отпуска, единственное вы должны ознакомится с этим приказом, лично расписаться. А так вы ничего не нарушили. Больничный за этот период вам тоже должны оплатить как положено.

Ситуация с отпуском и больничным - как поступить, если не сообщила директору о своем отпуске и болезни

Непонятки с графиком работы и отпуском - нужно было выйти сегодня?

У меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?

Читать ответы (2)

Нарушение конфиденциальности медицинских данных и законность действий сотрудников охраны труда - анализ ситуации

Такая ситуация: на работе проходили очередное медицинское обследование. Результаты анализов обещали передать в запечатанных конвертах. Сегодня узнаю, что моей сменщице передали результаты анализов ее собственные и мои тоже. Это сделали сотрудники охраны труда. Потом моя сменщица из любопытства вскрыла мой конверт с анализами. Позвонила мне и сказала, что типа посмотрела свои анализы и решила сравнить с моими, что типа все у нас хорошо. Я была в шоке. Вопрос такой: есть ли нарушения в действиях сотрудников охраны труда? Могул ли они передавать такие конверты посторонним людям? И действия сменщицы, законно ли она вскрыла мои анализы?

Читать ответы (1)

Директор бюджетной организации критикует жену за больничный по уходу за ребенком - как защитить свои права.

Моя жена в ноябре вышла на работу (бюджетная организация). сидела с ребенком до 3 лет. В настоящий момент сидит дома на больничном по уходу за ребенком - это второй больничный. Директор предприятия отчитала мою щену за то, что она ушла на больгичныйи сказала, что ей не нужен такой работник и намекнула, что пора увольняться и сидеть дома. Отчитывала жену при других сотрудниках, детях, родителях. Довела жену до слез, а она беременна вторым ребенком и теперь боится говорить директору об этом, потому что она не даст спокойно доработать до отпуска. КАк найти управу на директора? Разве мать не имеет право быть с больным ребенком?

Читать ответы (5)

Как правильно использовать больничный во время отпуска - опыт сотрудницы

У меня сложиласб такая ситуация. Я отбыла в отпуске неделю, после чего у меня заболел ребёнок. Пошла на больничный будучи в отпуске. Вышла на работу после больничного сразу. Чтобы было более понятно отпуск заканчивался 3.12 а,больничный закрыли 2.12. Когда я вышла, мне позвонила бухгалтер и сказала, что больничный мой не пропускает, так как я должна была предупредить врача, что я в отпуске, и больничный должны были открыть после окончания отпуска т.е. 4.12.Как бы я объясняла это врачу, до сих пор не могу понять. Отпуск продлевать мне тоже не собираются, объяснив это тем, что не я болела, а ребенок. Правы ли они по поводу больничного и отпуска ответьте пожалуйста. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Задержка отпуска сотрудника, имеющего больничный лист – допустима ли такая практика начальником отдела полиции?

Имеет ли право начальник отдела полиции не отпустить сотрудника догулять отпуск, если сотрудник болел в период своего отпуска, имеет больничный лист и предоставил его по месту работы-службы?

Читать ответы (2)

Сомнения по оплате больничного листа после слухов об оформлении дисциплинарного взыскания

Сдала на оплату два больничных листа в общем количестве 16 календарных дней. Больничный стопроценьнвй, всегда он был где то 1600 за день, а тут пришла оплата 3400 рублей. На больничный ушла сразу после выхода с отпуска. А ещё до отпуска слышала разговор что супервайзер сказала директору оформить на меня дисциплинарное взыскание за то что отправила заявление на отпуск где сама расписал ась вместо директора, потому что директор мне сама сказала так сделать, ей лень было идти из за этого на работу, а отправить надо было срочно. Вот я и думаю а могли ли они оформить это взыскание пока я была в отпуске и эти дни на больничном и удержать с оплаты больничного листа? По моему такие вещи могут удерживать я только конкретно с зп, а не с больничного листа?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с отгулами после больничного листа и началом отпуска?

Меня зовут Нина. Мой вопрос в следующем: очередной отпуск у меня должен был начаться с 17 июня 2013 г., но с 14.06. я пошла с сыном на больничный лист, который был закрыт 21.06.. На работу я не вышла с 24.06. т.к. считаю, что должна отгулять отпуск. Сегодня из звонка начальника отдела кадров мне стало известно, что я должна была выйти на работу 24.06., а так как меня нет, то 25.06. и 24.06. будут прогулы. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Непонимание с начальством - могу ли быть уволена из-за продления больничного и несообщения на работе о своих заболеваниях?

У меня такая ситуация. Я заболела, ушла на больничный. Позвонила на работу, предупредила что заболела. Потом мне пришлось продлить больничный, помогла мама, так как работает в поликлиннике, об этом знает мой начальник. Я позвонила сказала что продлеваю больничный, она начала докапываться до меня с подозрениями, чем я лечусь, что у меня и т д,а потом не поверила и сбросила трубку. Потом мне снова продлили больничный, 16 10 2016 я должна была выйти на работу, но из за больничного не вышла, а старшая, когда я ей звонила, сама ушла на больничный и никому не сказала про меня, мне поставили прогул, типа что не предупредила. Больничный у меня официальный, ничего липового нет. И теперь меня могут уволить за то, что я не предупредила, вернее что начальница не предупредила никого? И должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный и сколько мне там быть еще?

Читать ответы (8)

Оформление больничного после отпуска - правила и особенности

С апреля ушла в очередной отпуск, после окончания сразу ухожу в отпуск по БиР. В очередном отпуске была на больничном листе. За очередной отпуск получила зарплату. Как теперь предоставить больничный и каким образом его оформляют? Как дни учитываются? Переносится ли больничный после отпуска по БиР?

Читать ответы (6)

Проблемы с больничным листом - Меня выписали из БСМП с открытым больничным, но заведующая испортила его. Что делать?

Меня выписали из БСМП с открытым больничным, лечилась на дневном стационаре от моей поликлиники. Заведующая Д.с. (мой лечащий врач) испортила больничный лист, она не имела права в нем писать. Меня попросили поехать в БСМП и попросить получить дубликат, там мне сказали написать заявление на выдачу дубликата и позвонить завтра, т.к. врач который мне открывал больничный ушел в отпуск, и если кто-то другой захочет этим заняться, то мне его выдадут. И сегодня я должна была выйти на работу, завтра.. получается что это прогулы? И я должна сама переделывать больничный лист? На сколько я знаю по 323 Ф.З. мне должны выдать дубликат в течение суток. Как мне быть в этой каше?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59