Варианты выхода на пенсию для работника 55 лет - что предлагает работодатель и законодательство
Моей маме 55 лет, она вышла на пенсию.
Работадатель предлагает 2 варианта: увольняться по собственному желанию. В таком случае согласно коллективного договора (насколько я понимаю) работадатель обязуется выплатить 15% от выплаченной зарплаты за весь период работы.
Либо выходить на пенсию по сокращению, в таком случае оплачивается 3 зарплаты (согласно ТК РФ), но эти 15% отказываются платить.
Законно ли это?
Либо это внутрунний документ и как хотят так и переписывают (в том плане, что если сокращаем, то 15% не выплачиваем).
Или есть в трудовом законадательстве такие нюансы, или это личное дело организации (15%).
Заранее благодарю!
Пусть идет по сокращению. Будут выплаты по ст. 178 ТК РФ. А работодатель сегодня может пообещать, а завтра забыть про обещание
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
