Работнику предложили стажировку, после которой ему была переведена на новую должность, а теперь администрация намерена уволить. Как поступить?

199₽ VIP

Судя по описанию у Вас срочный трудовой договор, который должен был быть заключен с Вами посредством допсоглашений к первоначальному договору. Если указанных соглашений нет, то это проблемы работодателя. При наличии оснований Вас восстановят на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. Другой вопрос, может допсоглашения есть, да вы про них забыли. В этом случае. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

А у Вас нет выбора, т.к. вы оформлены по срочному трудовому договору и при выходе на своё рабочее место основного работника. вас уволят , на основании прекращения срока действия. срочного трудового договора.Статья 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Ирина, увольнение с последующим восстановлением будет изматывающим периодом, связанным с длительным судебным процессом. Если такой вариант для Вам актуален, то руководствуйтесь следующим:

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В ином случае требуйте соблюдения трудового законодательства. При сокращении гарантируется выходное пособие.

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

У Вас неправильное основание для увольнения - у Вас продолжается договор на неопределённый срок, и Вас уволить можно только по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение) с выплатой компенсаций.

Если уволят, обращайтесь в суд и Вас восстановят.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день!

Ключевая фраза в Вашем вопросе: "меня временно перевели на должность синоптика". Если перевод носил временный характер и Вас перевели на период отсутствия работника, то после его выхода Вас должны перевести обратно на должность, которую Вы занимали. Если в настоящее время эта должность сокращена - Вы должны быть уволены по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными ТК.

Если же с Вами заключили срочный трудовой договор вместо договора на неопределенный срок - тогда он будет прекращен в момент выхода на работу отсутствующего работника.

Для более полного анализа оснований для увольнения необходимо смотреть все документы в комплексе.