«Отказ работодателя от увольнения по переводу и возможное вычетание из выходного пособия за обучение - как защитить свои права»
19.07 я подала директору заявление на увольнение с 01.08 по переводу в другую фирму и письмо-приглашение на работу подписанное директором этой фирмы (обоим документам присвоила вх. номера). 23.07 моя директор мне вернула эти документы без подписи, а также, мне передали сотрудники, что она хочет с меня высчитать 1500 руб за то, что я посетила семинары, необходимые мне для работы в этой фирме. Никакого договора о том, чтобы я возмещала фирме эти расходы, я с директором не заключала, ухожу я в организацию, где знания полученные на семинарах не пригодятся (в корне меняю род деятельности). Вопрос: может ли она отказать мне в увольнении по переводу, а заставить уволиться по собственному желанию (чего мне бы не хотелось, т.к. хочу иметь гарантию своего трудоустройства у другого работадателя) и вычесть из моего выходного пособия сумму за обучение. Помогите пожалуйста!
Сумму за обучение при таких раскладах высчитать не может.
По сути, перевод в другую организацию имеет смысл лишь в одном случае - если вы переводитесь на "беременную" или "декретную" ставку. В остальных случаях - что в лоб, что по лбу: перевод, суть, есть увольнение в одном месте и принятие на работу в другом.
И заставить вас уволится по собственному желанию никак нельзя, ибо вы уже подали заявление о переводе. А другое писать не надо. Только озаботьтесь доказательствами того, что вы заявление за две недели подавали всё-таки... (с 10.07 по 01.08 меньше двух недель, кстати).
С уважением,
Антон Жаров
Спросить