Вчера 11 августа 2014 года моего родственника сократили по п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ. при этом выдали только трудовую книжку, на сегодняшний... момент 15 часов 12 августа 2014 года никакие суммы расчета, компенсаций и прочего, на счет не поступили. Так же мотивируя большой загруженностью и болезнью одного из сотрудников отдела кадров небыли выданы документы запрошенные письменно, а именно: • копия приказа о приеме на работу; • копия приказа об увольнении; • копия трудового договора; • справку о размере заработной платы за последние три месяца; • справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица»; • характеристику на мое имя; • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; • копии дополнительных соглашение к трудовому договору; • карту аттестации рабочего места по условиям труда; • справку о средней заработной плате. На моей копии стоит пометка в получении данного заявления на выдачу документ датирована 06.08.2014. в 10.40 о получении лично начальником отдела кадров. 08.08.2014 года получена бумага от начальника отдела кадров с текстом: Информирую Вас, что предоставить запрашиваемые справки не могу, в связи с болезнью сотрудника (ФИО) Прошу оставить свой адрес, куда можно будет направить справки и телефон, по которому можно будет сообщить Вам о Выполненной просьбе. Вопрос: нарушает ли работодатель мои интересы, могу ли я подать в суд и на какие именно его действия, кто в Москве может представлять мои интересы в суде, когда можно подавать в суд о невыплате в день увольнения расчета и других сумм? Что будет если я напишу заявление в суд а в этот день или на следующий пришлют расчет?
Запросила у работодателя (в письменном заявлении) копии документов, связанных с работой (приказы о зачислении-увольнении, трудовой договор, приказы об отпусках, итд. всего - 21 документ. ) через неделю мне выдали только: копию приказа о приеме на работу, приказ об увольнении с работы; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Могу ли я обратиться в суд с требованием выдать мне остальные документы и компенсировать моральный ущерб?
Саму статью я читал, пересылай не надо, пожалуйста. Я знаю, что там перечислено. Копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Вот под это другое будет попадать характеристика? Если сотрудник подаст запрос на выдачу характеристики. Тоже 3 рабочих дня для ее выдачи?
Не был заключен трудовой договор... уволили по собственному желанию (никакого заявления не писал).. проработал больше года.. собираюсь в соответствии со ст.62 ТК запросить все копии документов мне необходимых.. (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, трудовой договор и др. вроде корешки квитанций о заработной плате).. могут ли мне отказать в выдаче документов? Фирма в москве я в краснодаре. Хочу судиться по зарплате, незаконному увольнению, неоплаченному отпуску и др. вопросы.. есть ли вообще шансы?
Я и мой сын отработали в институте Русского театра больше года но так как театр не окупался сократитили сначала моего сына с должности художника по свету а через 6 месяцев мне сократили зарплату в 2 раза и 1 марта меня уволили так как театр работать больше не будет. Сегодня 29.03 я и мой сын мы не можем получить свои документы
(Трудовая книжка. Копия приказа о приеме на работу. Копия приказа об увольнении с работы. Справка о заработной плате за период работы Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Подскажите что нам делать
.
Вот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос: с какого дня считается отсчёт 3-х дневного срока? Спасибо.
Сотрудник потребовал с места работы следующие документы:
Копия приказа о приме на работу.
Копия выписки из штатного расписания.
Справка о начислении ЗП за весь период работы с расшифровкой помесячно.
Копия должностной инструкции.
Копия выписки из графика отпусков.
Копия приказа о предоставлении отпуска.
Справку о страховых начисленных взносов трудовой договор.
Копия правила внутреннего трудового распорядка.
Копия положения об оплатЕ труда.
Копия положения о работе персональными данными копия положения о коммерческой тайнеи режиме ее обеспечения.
Копия карты аттестации рабочего места.
Скажите пожалуйста, что из этого списка я не обязан предоставлять?
Если при расчете. Дали только трудовую, и все, а на мое обращение (Прошу Вас после расторжения трудового договора от 13.11.2018 №38 30.09.2019 года выдать мне заверенные надлежащим образом документы, связанные с моей работой в ООО «БСК»,а именно:
1. Справка о среднем заработке для расчета пособий.
2. Документы персонифицированного учета (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ЕРСВ)
3. Справка по форме 2-НДФЛ за 2019 год.
4. Расчетный листок
5. Копия личной карточки работника по форме Т-2.
6. Копия приказа о приеме на работу
7. Копия приказа об увольнении.
8. 2-й экземпляр трудового договора, а также всех дополнительных соглашений к нему.) Разводят руками и не чего не говорят, за деньги тоже молчат, должны за три месяца, как быть идти в прокуратуру.
При увольнении работадатель не выдал форму спв 1 (сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии). Отсутствие данного документа может как то негативно сказаться в будущем? Например при расчёте пенсии? Есть только справки ндфл. По ним можно посмотреть страховые взносы на пенс страхование?
При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?
