Как будет рассчитан средний заработок во время командировки, если предыдущие месяцы были также в командировке и получал зарплату по среднему?

Меня направило предприятие в командировку на изучение новой техники. В период командировки мне выплпчивали зарплату по среднему (за год). Примерно за один месяц до моей командировки в предприятии увеличили размар оплпты труда (оклады и премиальные). Как должны были определить мой средний заработок для оплаты во время моей командировки.

ВОССТАНОВЛЕНА НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА, ВЫПЛАЧЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ И МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ ОТПРАВЛЕНА В КОМАНДИРОВКУ. вХОДЯТ ЛИ ЭТИ СУММЫ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ КОИАНДИРОВКИ.

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу оплаты мне времени нахождения в командировке, если меня за три месяца до начала командировки перевели на новую должность и установили оклад – 20000 руб, значительно превышающий оклад по прежней должности – 7000 руб. При направлении в командировку в марте 2007 г. расчет среднего заработка произвели за период моей работы с 1 марта 2006 г. по 28 февраля 2007 г. При этом индексацию полученной средней заработной платы по прежней должности, включенной в расчётный период, по отношению к новой зарплате не произвели. Работодатель мотивирует это тем, что заработная плата по прежней должности не менялась, увеличение должностных окладов по прежней должности произведено не было, следовательно индексация произведена быть не должна. При таком исчислении средней заработной платы за время нахождения в командировке я теряю более 1000 рублей за каждый день нахождения в командировке. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Из текста ст.167 ТК РФ следует, что на время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата по этой должности, а не средняя заработная плата за время работы на этом предприятии. На основании вышеизложенного, прошу Вас дать юридическую оценку действий моего работодателя и дать мне рекомендации по дальнейшим действиям. С уважением, Марсель.

Организация принимает работников на оклад 7000 рублей, с первого дня работы отправляет в командировку с оформлением приказа, во время командировки выплачиваются суточные, оклад, компенсация за разъездной характер работы в размере 500 рублей в день и компенсация за тяжёлые условия труда в том же размере. Командировки идут одна за другой с минимальными (2-3 дня) перерывами. В промежутке между командировками оплата по окладу. Как в таком случае рассчитывается средний заработок? Вопрос о среднем заработке возник в связи с тем, что время, проведенное в командировке, а также начисленные за это время суммы, выпадают при расчете среднего заработка, как оплаченные по среднему заработку. Но мы почти все время в командировках и оплата труда в командировке у нас опять таки идет не по среднему, а гораздо выше. Но при выходе в отпуск выдается голый оклад, без учета остальных выплат. В справке НДФЛ-2 тоже только оклад. Получение конкретных сумм можно проконтролировать только по перечислениям в банк на пластиковую карту. Черный нал не применяется.

С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год. Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017? Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год. Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017? Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

У меня такой вопрос: я работая в РЖД на должности машиниста. В течении года около 9-10 месяцев я нахожусь в командировке. Оплата производиться по среднему до нормы и если есть переработка то по ставке плюс доплата. Средний заработок в последнее время стал падать, в бухгалтерии говорят что это новоя толи программа, толи закон что при расчёте среднего заработка к учету не берутся часы оплаченные по среднему и переработка. А так как в течении года подовляющее число времени я нахожусь в командировке, то и для расчёта среднего брать нечего. По этому на данный момент мой средниий 160 р/ч,а в начале командировки (март) был 270 р/ч и продолжает падать. Правильно ли это? И согласно ст 167 ТК РФ должен ли сохраняться мой средний заработок на протяжении всего времени работы в командировки или должен перерасчитываться каждый месяц? Большое спасибо.

Каким докуентом регламентируется оплата командировок гражданскому персоналу ВС РФ?-Как происходит оплата выходных ипраздничных дней в командировке?-Входит ли оплата командировки в расчет среднего зароботка за определенный период? Спасибо.

Предприятие находится в районе приравненном к северу, работник отправлен на 2 дня в командировку на крайний север. Дни командировки рассчитаны по среднему заработку. Надо ли этот заработок увеличить на коэффициент, применяемому в районе крайнего севера?

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?