Изменения условий трудового договора и их влияние на беременность

Получила Уведомление от 20 062014 текст: Во исполнение постановления Правительства Ставропольского края от 25122013 № 507-п О нормативах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях Ставропольского края, обеспечения дополнительного образования детей в муницыпальных общеобразовательных организациях Ставропольского края, приказа комитета образования администрации города Ставрополя от 15.05.2014 № 453-ОД Опкерераспроеделении средств субвенций, выделенных на 2014 год, предусмотренных на фонд оплаты труда работников муницыпальных общеобразовательных учреждений города Ставрополя и письма комитета образования администрации города Ставрополя от 19.05.2014 № 10/9-09-2070 О ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размера оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера с 01 сентября 2014 года.

В случае Вашего несогласия на работу в сооответствии с новыми условиями трудового договора Вам будут предложены другие вакантные должности.

При отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Федерации. (ДАТИРУЕТСЯ 23 ИЮНЯ 2014).

ТОГДА СРОК МОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ БЫЛ 10 НЕДЕЛЬ ЗАКОННО ЛИ ЭТО?