Права и возможности работника при планировании беременности и отпуске по уходу за ребенком
Я трудоустроена на срочном ТД на период отсутствия основного работника (в декрете до марта 2016 года), отработала 1 год 3 месяца в данной организации. До этого есть страховой стаж с 2012 года в другой организации. С мужем планируем ребенка и вот с этим возникают вопросы:
1) Понимаю, что при беременности декретные выплатят, но вопрос возникает с отпуском по уходу за ребенком: если основной сотрудник не выйдет на работу до наступления моего декрета, то после больничного по БиР может ли работодатель отказать мне в оформлении отпуска по уходу за ребенок до 3 х лет?
2) Если оформят отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при выходе на работу основного работника, прекратится ли мой отпуск или есть какие-то способы продлить этот отпуск хотя бы до окончания 1,5 лет?
3) Есть ли смысл искать новую работу (с основным, бессрочным ТД) и планировать беременность через 2-3 месяца? Больше интересует, как это повлияет на выплату больничного по БиР (страховой стаж за 2013 и 2014 года есть)? Как будет рассчитываться отпуск по уходу до 1,5 лет – из чего?
1)не имеет право отказать.Но имеет право после выхода основного работника уволить.
2.) не будет продлеваться, пособие получите в соцзащите.
3.)Вам решать.
Если собираетесь уйти в декрет, тогда пособие будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг.
СпроситьМожно уточнить по пункту 2:
В соцзащите продолжать оплачивать будут 40% от заработной платы с прежнего места работы? нужно справки о з/п предоставить? или расчет уже будет какой-то другой - из чего?
СпроситьНет получите минимальное пособие .На сегодня около 2500 руб.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Расчет отпуска по БиР и пособия на второго ребенка при втором декрете в связи с предыдущим периодом декрета
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
