Ответственность за работу без оформления - кто несет - врач или работодатель?

Пришли в больницу к врачу гинекологу чтоб получить только консультацию по данной болезни, но врач отказала в приёме мотивируя тем что вы пришли без записи и не к своему врачу и сегодня у неё приём беременных пациентов и время работы уже закончилось. Когда мы пришли беременных пациентов не было и в коридоре были только мы, время было 17.38 хотя рабочий день у врача до 18.00. Правомерны ли действия врача?

Я готовлюсь к операции. Врач зная о том что когда оперировали первый раз, было осложнение по вине врача. Сейчас же этот же врач требует от меня чтобы я подписала бумагу о том что я знаю о осложнениях во время этой операции и что врач ответственности не несет во время операции. Скажите это не правомерно со стороны врача? И если так то какую статью он нарушает, потому врач говорит что такие документы он вправе давать подписывать.

Обращаюсь за консультацией.

1. Возник инцендент с работодателем. Прочитав договор не нашел там ответственности работодателя, техники безопасности и тому прочее. Имеет ли такой договор юридическую силу?

2. Я вышел на работу в состоянии нетрудоспособности (с температурой). Работа в ночное время. Страховки до того момента я от работодатель не получил. На работе, работаю на погрузчике, при заднем ходе я задел стеллаж с продукцией, повредил всего два или три ведра с мороженным. Какую ответственность и кто несет?

3. В дополнительных приложениях есть материальная ответственность работника, в которой указвается, что при нанесении ущерба, работник подлежит Уголовной ответственности начиная от мошенничества и заканчивая нанесением умышленного ущерба. Также там указанно, что работодатель вправе лишить меня личного имущества. Прошу разъяснить, прав ли работодатель.

4 июля 2017 года я была про оперирована планового, мне была удалена щитовитка. После операции сразу начались осложнения, на которые врач не обращал не кого внимания хотя я жаловалась на этого не однократно. Мне было сказано что все эти осложнения пройдут. Через 5 дней меня выписали и я обратилась в поликлинику по месту жительству. Там хирург и лор врач мне объяснили что после операционные осложнения бывают, и что лечение мне должны были начать еще с стационаре. Но лечащий врач, который меня оперировал даже выписке не указал про эти осложнения. Все обследование и лечение по устроению осложнений (это сильный отек на шеи и паралич голосовых связок), я уже проходила в поликлинике. Врачи из поликлиники утверждают что все это должно пройти в течение 6 месяцев. Так же я обращалась к самому хирургу который меня оперировал. Был собран консилиум из нескольких врачей, где они по твердили диагноз который поставили в поликлинике. Жалобу не куда пока не писала, т. к. еще прохожу лечение. Но все документы и выписки от врачей собираю. Скажите если через пол года все осложнения мои не пройдут могу ли я обратиться с жалобой в здравоохранение на врача и больницу. Я работаю воспитателем и моя работа связанно с тем что почти весь рабочий день я говорю. А мой голос периодически в течении дня пропадает.

Я записана к стоматологу, который арендует кабинет и работает на себя. В клиниках обычно заводят карты амбулаторные на пациентов, которые фиксируют факт посещения стоматолога и клиническую картину. Мой врач, насколько я поняла, не заводит карты на пациентов. Скажите, как мне зафиксировать посещение врача? Ведь это подтверждает ответственность, которую несёт врач, предоставляя услуги.

Я работаю на заводе. Нашёу себе работу. Увольнять не хотят сказала сходи пока в отпуск подумай.. отпуск отгулял работая на новой работе... отпускных так и не получил... могу ли я теперь уволиться без отработки тк работодатель задержал выплату отпускных.. если да то как мне это всё лучше оформить на бумаге.

На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?

У меня такой вопрос: если после принятия работ (услуг) по ГПХ заключённого с врачом у пациента случилось осложнение, кто несёт ответственность? Врач (физ лицо) или организация?

Есть ли шанс или не стоит обращаться в суд?

Моя ситуация: работала у ИП без оформления, все обещали оформить, но я так и не дождалась и решила уйти. В итоге работодатель сейчас мне не выплачивает зарплату за последний месяц работы... Каким способом я могу у него забрать мои деньги?

P/S : несет ли какую-нибудь ответственность работник, работая без оформления? (в отношении штрафов с работника)