Оптимизация в компании - Надо ли писать заявление по собственному желанию и как защититься при угрозе увольнения?

Ни какого заявления не пишите по собственному желанию.Если хотите уволиться по сокращению, напишите заявление на увольнении досрочно по сокращению с выплатой согласно ч.3 ст.180 ТК.Тогда получите все выплаты.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Однозначно не писать никаких заявлений. Именно поэтому и просят написать, что все понимают сами.

Не пишите, ждите, когда Вам дадут уведомление (письменное, если еще не дали его, в нем должна быть дата прекращения договора указана). Хоть сокращение, хоть оптимизация - в любом случае должны заранее уведомить, не меньше чем за 2 месяца.

Получите уведомление - будете думать. Если же уволят по инициативе работодателя - надо будет оспаривать через суд.

Не давайте согласия ни на что. В любом документе, с которым Вас знакомят, пишите: ознакомлена. И все.

Если нужна помощь - обращайтесь.