Вопрос о том, можно ли отправить уведомление работнику о его увольнении заказным письмом с описью вложения

• г. Оренбург

Работник ушел в отпуск с 25 июня, после этого собирается взять 2 месяца без содержания по семейным обстоятельствам, трудовой договор заканчивает свое действие 25 сентября. При увольнении работника по инициативе работодателя можем ли мы отправить ему 15 сентября уведомление заказным письмом с описью вложения, т.к. если мы отправим с уведомлением, то он увидев от кого письмо может отказаться от получения такого письма. Будет ли з/п с описью являться доказательством того, что он уведомлен. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга, без уведомления не будет считаться, что он уведомлен, поскольку работник может сослаться, что письмо он так и не получал. Само уведомление - это ФАКТ получения письма.

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов