
Возможна ли компенсация за задержку зарплаты по закону ТК РФ и статье 236?
Недавно я выяснил, что зарплату должны выдавать два раза в месяц то есть аванс и получка! У нас получается выдавалось на предприятии где я давно работал с 1 по 5 число аванс текущего месяца, а с 20 по 30 зарплату прошлого месяца.
У меня вопрос по поводу зарплаты, а именно задержки зарплаты на 20 рабочих дней. Т.е. за январь месяц работнику выдается 20 числах февраля. Получается задержка зарплаты 20 рабочих дней. Могу ли я получить компенсацию с данного предприятия за задержку зарплаты по закону ТК РФ пользуясь статьей 236 (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В данном случае Вам нужно срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы согласно ст.392 ТК РФ
СпроситьНо ведь срок давности истек если брать по ст.392 ТК РФ так как прошло больше года!
То есть по моим подсчетом мне компенсацию должны 59 т. руб. (приблизительно) на текущий момент. Вообще стоит это дело или не стоит дело нести в суд.?
СпроситьСмысла нет, если работодатель заявит о пропуске срока Вам откажут в иске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация

Как и кто должен рассчитать сумму уплаты процентов при подаче иска о взыскании заработной платы и компенсации за
Расчет суммы денежной компенсации при нарушении срока выплаты заработной платы

Возможности применения статьи 236 Трудового кодекса РФ при частичной оплате больничного листа работодателем
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику
Как выглядит формула, по которой мне должны начислить проценты за нарушенный работодателем срок выплаты зарплаты?
Исковое заявление о взыскании заработной платы с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки
Нарушения в выплате зарплаты и отпускных - куда и как обратиться?
