Правомерность доначисления зарплаты до прожиточного минимума работникам с премиями

Имеете право опротестовать действия инспекции.

Основная задача МРОТ - защита трудящихся от неоправданно низкой заработной платы. Установление гарантированного МРОТ предусмотрено ст. 7 Конституции РФ. О том, что каждый гражданин имеет право на ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД не ниже установленного федеральным законом МРОТ, говорится в ст. 37 Конституции РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). В настоящее время размер МРОТ составляет 5554 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты, в том числе и премии.

Вне зависимости от того, за какой период работы начисляется премия (за прошлый месяц или за прошлый год) , она является частью заработной платы за определенный расчетный период работы работника. Доначислить до МРОТ вы обязаны только в том случае, если при выполнении норм труда за месяц размер заработной платы за расчетный период (включая оклад и все дополнительные выплаты (как компенсационные, так и стимулирующие) был менее 5554,00 руб.