Скажите пожалуйста как я могу снять с себя обязанности генерального директора в ООО без учредителей? Спасибо!

199₽ VIP

Направьте заявление согласно ст. 280 ТК РФ в адрес учредителей.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Федеральный закон от 05.05.2014 N 129-ФЗ "О внесении изменений в статью 90 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и статью 16 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником.

издаете приказ об увольнении и извещаете ИФНС

Добрый день!

Статья 275 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Уважаемая Бэлла Аскеровна , г. Москва !

Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме НЕ позднее чем за ОДИН месяц.

Кроме того, согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже ТРЁХкратного среднего месячного заработка.

На увольнение рукодителя организации должен быть издан Приказ, подписанный учредителем.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.08.2014г

14:08 моск.

В соответствии со ст.280 ТК РФ имеете полное право ,предупредив работодателя. Но ГЛАВНОЕ,не забудьте об этом уведомить налоговую инспекцию и банк,где у Вас находится р/счет и Вы имеете право первой подписи.В соответствии с Конституцией РФ,принудительный труд у нас запрещен.

Вам необходимо направить участникам Общества заявление об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 1 месяц согласно ст. 280 ТК РФ.

По истечении данного срока сделайте приказ об увольнении.

Внести изменения о прекращении Ваших полномочий в качестве руководителя скорее всего не получиться (будет отказ). В Москве документы о внесении таких изменений должен подавать новый руководитель.

Поэтому важно, чтобы у Вас осталось подтверждение о подаче заявления об увольнении (опись в ценное письмо).

В случае, если собственники организации не назначат нового руководителя и документы организации у Вас не примут, то их можно сдать на хранение нотариусу с уведомлением о данном факте собственников (учредителей).

Издаете решение единственного учредителя о смене Генерального директора. Оформляете приказ.

Вашу ситуацию необходимо рассматривать с двух позиций: трудового права и корпоративного права. Согласно трудовому праву Вы вправе досрочно прекратить трудовой договор (контракт) уведомив об этом работодателя не менее чем за 30 дней. Нигде ни в одном законе не раскрывается смысл этого срока, порядок его определения. Хотя, если обратиться к корпоративному законодательству, логично предположить, что указанное время необходимо для созыва, подготовки и проведения общего собрания участников ООО с повесткой дня о прекращении полномочий Генерального директора. Корпоративное законодательство превалирует над трудовым в таких вопросах и однозначно определяет, что полномочия ГД возникают и прекращаются по решению соответствующего органа общества (общее собрание, совет директоров). Простое расторжение трудового договора не изменит Ваш юридический статус Генерального директора.

ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" указывает: "К компетенции общего собрания участников общества относятся: ...4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества".

Т. е. нужно Ваше решение единственного участника ООО о прекращении Ваших полномочий директора (и о заключении трудового договора с иным лицом на должность директора, если есть претендент).