Отказался сдать анализ на алкоголь после подозрений мастера на работе - что ждать в такой ситуации, находясь на больничном?

13.08.2014, 13:56

• г. Санкт-Петербург

Я будучи на больничном с 08.08.14 приехал на смену 10.08.14 так как думал что смогу работать и чувствовал себя неплохо, но приехав на смену до меня начал докапываться мастер в подозрении на алкогольное опьянение, в обьяснительной на работе я всё опровергал, но когда они захотели произвести экспресс тест на алкоголь я отказался (письменно) тогда они захотели отвезти меня в лабораторию для анализа после чего я ушёл с работы и не поехал на осведетельствование. Я уже был на больничном! Чего мне стоит опасаться? Могут ли они потребовать этот анализ? Или же тот факт что я уже на больничном меня спасёт?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

13.08.2014, 14:03,

г. Москва

Здравствуйте. Если были на больничном, то ничего

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.08.2014, 14:06,

г. Москва

Если вы приехали на работу, стало бы нетрудоспособным вы себя не считаете. Если бы до вас никто не докапывался, то вы так бы и продолжали работать, а больничный бы выкинули скорее всего...

Лист нетрудоспособности вам в данном случае не поможет. Вы присутствовали на работе, а стало быть претендовали на заработную плату .

Решение за работодателем. Незаконное увольнение (может последовать) можете опротестовать в суде.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

13.08.2014, 14:34,

г. Санкт-Петербург

Стоит опасаться разве что проверки подлинности больничного. По изложенному я понял, что к обязанностям в тот день Вы не приступали, т.к. Вас заподозрили в нахождении в состоянии алкогольного опьянения, чему нет документальных подтверждений. Формально Вас также могут попытаться уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, однако законность такого увольнения вызывает обоснованные сомнения, поэтому Вы будете вправе оспорить данное увольнение, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение 1 месяца со дня увольнения. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO