за сколько времени должен предупредить работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации?
За сколько времени должен предупредить работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации?
Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по основанию ликвидаии организации не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнния, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере его двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его средемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
За сколько времени должен предупредить работодатель работника об увольнении по
Преимущества обращения в службу занятости после увольнения при ликвидации организации
За сколько должен предупредить работодатель об увольнении сотрудника?
За сколько дней работодатель должен предупредить работника об увольнении.
