Проблемы с выплатой зарплаты - что делать, если работодатель не выплачивает деньги и не реагирует на обращения

Срок обращения в суд- 3 месяца.Можете если есть доказательства, раз работаете не официально.

Если не было трудового договора, то речи быть не может о трудовых отношениях (зарплата, отпуск и пр.)

ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Можно взыскать деньги через суд, если установить юридический факт трудовых отношений между Вами и работодателем в судебном порядке. Спешите срок давности сокращенный! Вы можете обратиться за помощью к юристу, ведь судебные расходы взыскиваются в соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика.

Добрый день! С какими доказательствами Вы собираетесь обращаться в суд, если трудоустроены не официально? Вам в первую очередь необходимо обращаться в суд с иском об обязании заключиь с вами трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Удачи Вам.