Как получить максимальную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в 2015 году?

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. ст. 127 ТК РФ. Увольнение в порядке перевода исключением не является. В новой организации стаж , дающий право на отпуск, отсчитывается с даты приема в эту организацию.

Если вы приняты с 1 января 2014 года, стало бы рабочий год у вас с 01.01.14 по 31.12.14. За год вам полагается 31 к.д.

22 дня вы использовали, а остальные 9 вам должны были предоставить либо сразу после окончания нетрудоспособности с 15 августа, либо перенести на другой срок до окончания вашего рабочего года, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий. Как договоритесь. Таким образом весь отпуск за рабочий год с 01.01.14 по 31.12.14 будет использован. Новый рабочий год, соответственно начнется с 01.01.2015 по 31.12.15. Если вы собираетесь увольняться в начале 2015 года, все будет зависеть от того когда это произойдет. За каждый месяц вам положено 31/12=2,58 календарных дня отпуска. При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни. Количество дней зависит от даты увольнения. Когда в расчете будет отработан неполный месяц, то (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках) считается следующим образом:

- если отработано менее половины месяца, этот месяц вы в расчет не берете;

- если отработана половина месяца и более - вы учитываете этот месяц как полностью отработанный.