Организация работы портного ателье - трудоустройство, оформление и налогообложение

Здравствуйте , Ирина,

Органичений по численности рабочих не существует. Это лично Ваше дело и число зависит от объема производства.

Для приема работников Вам необходимо заключить трудовой договор. Вы можете заключить договор как срочный, так и на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5-ти лет, при условии того, что численность работников организации не превышает 40( в организациях розничной торговли и бытового обслуживания -25), а также между работником и работодателем физическим лицом.

Договор заключается в простой письменной форме и должен содержать существенные условия без которых договор не будет иметь юридической силы, а именно:

- место работы ( с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности , профессии с указанием квалификации ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы, если работа выполняется в тяжелых или вредных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда, доплаты, надбавки;

- виды и условия социального страхования.

В договоре могут предусмартиваться условия об испытательном сроке, неразглашение ком. тайны и т.д.

При приеме на работу необходимо получить от рабоника копии документов об образовании, свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика, страховое свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета, паспорт или иной документ удостоверяющий личность ( просто предъявляется для ознакомления работодателю).

Прием на работу оформляется приказом(распоряжением), изданного на основании трудового договора. Такой приказ ( распоряжение) объявляется работнику работодателем в течение трех дней и по требованию первого, выдается заверенная копия приказа. При этом Вы должны ознакомить ( под роспись) вновь принятого работника с локальными документами, регулирущими труд работника на предприятии ( организации: режим работы, противопожарные инструкции, инструкции по тех безопасности и т.п.).

Работодатель ( за исключением физ.лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого рабочего, проработавшего свыше пяти дней.

Так как Вы является источником выплаты , то обязанность уплаты налогов является Вашей обязанностью. В случае налога на доходы физ лиц Вы выступаете в качестве налогового агента. Если же по какой-то причине налог удержан не был, то работник самостоятельно обязан его уплатить. Что касается единого соц. налога, то согласно ст.235 НК РФ налогоплательщиками являются лица, производящие выплаты, в т.ч. и индивидуальные предприниматели.

А вот льгот по данному основанию , к сожалению, никаких.

С уавжением,