Право работодателя отказать в трудовом отпуске перед увольнением и возможность сохранить работу через заявление

Мария! Заявление Вы можете отозвать в 14 дневный срок после подачи.

Если отпуск не по графику, то имеет полное право отказать. При увольнении работнику выплачиваются компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Статья 129 ТК РФ.

При подаче заявления на увольнение по собственному работник имеет право забрать свое заявление даже в последний рабочий день -день увольнения.

Статья 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Мария, Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (То есть это право, а не обязанность работодателя)

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Успехов Вам.