Может ли работодатель снизить оклад через 2 года и повышать зарплату в виде бонусов?
Скажите пожалуйста могут ли работодатели через 2 года снизить оклад (если он был допустим официальный - 7300 плюс неофициальный - 7700. И того на работу устраивалась на 15000 т. р.
В связи с неоднократным повышением цен на кварплату, продукты питания, гсм... была просьба к работодателю повысить и зарплату. А он взял и урезал оклад до 10000 т. р., а остальное сделал в виде бонуса, который будет рассматриваться каждый месяц и нестабильный.
Правомерны ли его действия?
Добрый день! Без Вашего согласия снизить оклад никак не могут - пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, без Вашего согласия и подписания дополнительного соглашения официальный оклад снизить не могут.
СпроситьЕсли Вы всё верно объясняете, то действия работодателя абсолютно правомерны - был 7300, а стал 10000.
СпроситьСпасибо за ответ. Просто есть один момент : работодатель ссылается на то, что у меня официальный оклад - 7300т.р., а они сделали - 10000т.р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация