Александр
15.04.2020, 08:05
Как работодатели используют выговоры и замечания в отношении своих сотрудников - правомерно ли это?
Читать ответы (1)
На предприятии происходит такая ситуация. Руководитель сборочного подразделения ищет специально несоответствия на линии, после этого просит мастера написать объяснительную, после этого составляет докладную записку на вынесения взыскания (выговор или замечание), либо предлагает альтернативный вариант - отработка в вечернюю смену за проступок бесплатно. Вторым вариантом стал пользоваться все больше, причем это уже становится обязаловкой. Справедливо ли это? Спасибо.
Добрый день! Нет, это незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 429 Поиск Регистрация
