Сотрудник принимается в организацию по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Может ли он приняться на руководящую должность?

Может ли сотрудник занимающий руководящию должность работать по совместительству в другой организации тоже на руководящей должности?

Интересует вопрос: может ли сотрудник одной организации занимать должность генерального директора в другой организации по внешнему совместительству? Спасибо.

Могу ли я принять сторожа по внешнему совместительству на 1,4 ставки если он работает по основной должности в другой организации на 1 ставку?

Работник работает в организации на 0,5 ставки на должности техник по ремонту аппаратуры. Работа для работника является основной. Работник хочет остаться работать в организации на 0,5 ставки по совместительству на данной должности, но работать на полную ставку в другой организации. В этом случае ему нужно написать заявление об увольнении и устроиться снова по совместительству внешнему?

Сотрудник работает на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.0.1 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: Можно ли дать данному сотруднику, работающему уже в должности зам. директора совмещение/совместительство этих 3-х должностей. Получается, что у него будет 4 должности. И как производить оплату в случае положительного и отрицательного ответа.

У меня работает сотрудник на 1 ставку сторожем по внешнему совместительству, причем выполняет свою работу в полном объеме как по основной работе, так и по внешнему совместительству, но по ст. 284 ТК РФ по совместительству можно работать только на 0,5 ставки. Есть какой-нибудь "документ", что бы можно было оставить работника на 1 ставку по внешнему совместительству?

Сотрудник по основной работе работает на 0,85 ставки уборщиком. Может ли он работать по внешнему совместительству на другой работе на 1 ставку уборщиком? Если может то на основании какой статьи?

Сотрудник принят по внешнему совместительству на 0,5 ставки. При кадровом перемещении нужно ли прописывать еще раз в доп соглашении совместительство на 0,5 ставки, если это условие трудового договора не меняется.

Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.

Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.