Нужно ли продлевать внешнее совместительство при кадровом перемещении на 0,5 ставки?
Сотрудник принят по внешнему совместительству на 0,5 ставки. При кадровом перемещении нужно ли прописывать еще раз в доп соглашении совместительство на 0,5 ставки, если это условие трудового договора не меняется.
Здравствуйте.
Уточните, что Вы подразумеваете под перемещением? Если у работника будет другая должность, соответственно указывать, по какой ставке он принимается на эту должность, необходимо.
Спросить
На предприятии нужно сделать кадровое перемещение водителей одного отдела (поменять этих работников местами). При кадровом перемещении у одного из водителей меняется оклад в меньшую строну. Оба работника написали заявления о кадровом перемещении. Нужно ли готовить уведомления о существенных изменениях условий труда данным водителям, если они собственноручно написали заявления?
Как можно составить - "доп. соглашение к трудовому договору" для совместительства, не состовляя - "доп. соглашение к трудовому договору на совместительство", с последующим составлением, опять же "доп. соглашения к труд. Договору по совместительству". Образцов много, но если можно более свежий образец. Спасибо за помощь.
Образцов никаких не бывает. Такое соглашение составляется в свободной форме и сложного в этом ничего нет совершенно.
Спросить
Устала доказывать начальству, что можно составить "доп. соглашение к тр.договору" для совместительства, не составляя "доп. соглашения к тр.договору на совместительство" с последующим т.д... Уже начала думать, что что-то упустила в оброзовании. Спасибо большое за ответ. Если есть возможность, подскажите пожалуйста (мало опыта), эти требования прописаны или нет в законе.
Спросить
Помогите, пожалуйста разобраться в седующем:
я оформилась на работу по бессрочному договору по совместительству. Через месяц администрация предложила подписать дополнительное соглашение, в котором при указании должности совместительство не упоминалось. При этом дополнительное соглашение содержит пункт, по которому, в случае возникновения противоречиймежду условиями трудового договора и настоящего соглашения, применяются условия настоящего соглашения.
Однако приказ издан снова с указанием совместительства.
Скажите подалуйста, могу ли я опираясь на дополнительное соглашение, отстаивать позицию, что я не совместитель?
C уважением, Юлия.
Юлия.
Непонятный вопрос. Если у Вас есть основное место работы, то как Вы можете отстаивать позицию, что у Вас есть еще одно соновное место работы (там где по совместительству)? Основное место работы - одно, одна запись в трудовой книжке...
С уважением,
СпроситьСкажите, пожалуйста, при расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо ли заявление сотрудника?
Меняется ли ситуация, когда этот сотрудник - генеральный директор, работающий по совместительству?
Спасибо!
В любом случае для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо волеизъявление работника, выраженное в заявлении или подписи на едином документе - соглашении.
СпроситьСотрудник занимает 1 ставку педагога-психолога и 0,5 ставки педагога-психолога по совместительству по бессрочному договору. В настоящее время нет нагрузки по совместительству. Каким образом можно снять совместительство?
Нужно расторгать трудовой договор по совместительству. Основания - см. ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, доп. основание-ст. 288 ТК РФ.
Спросить
Формально по закону при отсутствии работы по трудовому договору (и по совместительству, в том числе) работодатель обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. В вашем случае, если ситуация временная, то можно, как вариант, оформить отпуск без сохранения заработной платы, а если постоянная, то договор расторгается на общих основаниях. Либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Крайний случай, сокращение штатной единицы (ст. 81 ТК РФ) и увольнение в связи с этим вашего совместителя.
СпроситьКак разрешить ситуацию: воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки, хочет перейти на 1 ставку. Как это оформить: как изменение условий трудового договора (перевод с 0,5 на 1 ставку с заключением доп. соглашения к действующему трудовому договору) или как совместительство (новый договор еще на 0,5 ставки)?
Как это оформить: как изменение условий трудового договора (перевод с 0,5 на 1 ставку с заключением доп. соглашения к действующему трудовому договору) или как совместительство (новый договор еще на 0,5 ставки)?
как изменение условий трудового договора.
Спросить
По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом:
1.Оформить письменное согласие;
2.Если работник соглашается работать в новых условиях, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьСотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт. В итоге совместительство сняли. Правомерны ли наши действия?
Забыли указать основание увольнения с работы по совместительству. Корректно ответить - нельзя.
СпроситьСотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.
Если сокращать будут основную ставку , то работник может попасть под сокрашение вообще. Если ставку совместителя, то просто не будет получать доплату за совмещение.
СпроситьСотрудник принят на основное место работы на 0,5 ставки дворником и внутреннее совместительство уборщиком на 0,5 ставки. Возможно ли этого человека перевести на 1 ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?
С его согласия возможно."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьДобрый день! Если в штатном расписании одна ставка, работает по факту работник по внешнему совместительству на 0.5 ставки, то является ли 0,5 ставки вакантной и нужно подавать данные в центр занятости? Такой же вопрос ставка 1, по факту 0,25 внутреннее совместительство. И где в законодательстве это прописано? Заранее спасибо.
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 ст 25 (ред. от 29.07.2017) Ваша организация обязана ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию (по унифицированной форме) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Спросить
