Вопрос компенсации при трудоустройстве после сокращения - есть ли право на выплату за второй месяц и на какую статью можно сослаться?
Должна ли выплачиваться компенсация при сокращении за второй месяц если трудоустроен после сокращения? И на какую статью можно ссылаться.
ст. 178 ТК РФ.
В день увольнения по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Эта гарантия предоставляется вне зависимости от того устроится работник на работу в течение первого месяца или нет.
Среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению выплачивается , если работник не трудоустроен. По окончании этого месяца он приходит к работодателю и пишет заявление. Нетрудоустройство подтверждается трудовой книжкой.
При этом, если работник трудоустраивается, допустим, в середине второго месяца, то он также имеет право на выплату среднемесячного заработка за второй месяц, но расчитанного пропорционально времени нетрудоустройства в этом периоде. Т.е. фактически за полмесяца до момента трудоустройства он может получить средний заработок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация