Как защитить свои права в случае удержания премиальных и неуважения к причине ухода из работы
Проработала в торговой сети 2 месяца, написала заявление об уходе 5 августа управляющая магазином оформила заявление только 12 августа, причем причина увольнения которую я озвучила-некому сидеть с ребенком. За эти дни я узнала что управляющая намеренна удержать мои премиальные. Ревизия магазина будет завтра. Куда я могу обратиться если удержание на самом деле произойдет, если на самом деле причина моего ухода в том что многий товар в магазине продается не по кассе, а берется наличкой и отдается ей в последующем я думаю ей в карман-хотя это федеральная сеть и такого быть не должно. Поясню: товар приходит по накладной, она его ставит на приход, но каким то образом (видимо сбой в системе) товар не проходит по компьютеру который привязан к кассе. Я материально ответственное лицо и прекрасно понимаю что отвечаю за эти минусы которые на данный момент в магазине. Но на мои претензии по поводу того что нужно разобраться никакой реакции-кроме той что я узнала после заявления-что я буду по полной выплачивать минусы. Извините за каламбур.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Т.е. т.к. я материально ответственное лицо то и я тоже буду платить штраф и получается также не получу зар.плату? Стоит ли тогда заявлять в торговую инспекцию?
Спросить
В федеральной торговой сети при приемке товара в компьютере видимо произошел сбой, после этого в компьютере привязанном к кассе полученный товар не отражался. Управляющая магазином сказала что нужно взять наличкой, а она потом разберется. Это был не единичный случай, и никаких действий с ее стороны не последовало. Завтра в магазине ревизия, управляющая сказала что вычтет минусы с моей зар. платы, так как я увольняюсь. Все деньги взятые с покупателей наличкой за товар видимо она присвоила себе. Могу ли я жаловаться и куда? И имеет ли она право высчитывать из моей з/п в такой ситуации? Подписывать ли мне завтра документы о том что я согласна с удержанием? Все продавцы в курсе этой ситуации, но почти все остаются т.к нужна работа. Чем пригрозить? И могу ли я вообще открывать рот т.к. подписывала при приеме на работу какие то бумаги о не разглашении тайны! И будет ли на меня наложен штраф т.к. я являюсь материально ответственным лицом, если прийдет разбираться торговая инспекция?
Можете написать заявление в полицию о вымогательстве и о присвоении и растрате управляющей.
СпроситьМы написали заявления на увольнение, сделали ревизию, мегазин закрыли, товар развезли по другим магазинам, те магазины которым отвезли товар не всё соглашаются принимать, теперь тот товар который они не принимают хотят повесить на нас. Что нам делать, какой статьёй закокона оперировать?
Никакой, это не ваше дело оправдываться, звоните в Трудинспекцию Московской области: 8 (495) 343-99-54 8 (495) 343-99-51 Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3
Спросить
Пошлите письменное уведомление о наличии, количестве товара, составьте акт, сдайте на хранение за плату где-нибудь или оставьте у себя и пусть делают что хотят.
Если у Вас вычтут из з.п. стоимость - с иском в суд.
СпроситьУстроилась на работу в продуктовый магазин. Оформление официальное. При устройстве спросила: будет ли ревизия для принятия магазина? Ответ: будет. В итоге я работаю месяц и неделю на сегодняшний день, ревизии так и не было. 31 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня последний смена двухнедельной отработки. И сегодня утром придя на смену, я узнаю, что будет ревизия, чтобы я сдала магазин. Я понимаю, что скорее всего это неправомерно, тк я не знаю о всех недостачах магазинах на момент трудоустройства, а в магазине они есть, тк здесь полный бардак по количеству. Также при ревизии будут не все материально-ответственные лица, а только я, тк у них это так принято, также нет приказа, нет сличительной.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. На данном этапе Вам нужно зафиксировать нарушение работодателя.
СпроситьРаботаю в магазине бытовой химии, руководство сказало о том что магазин закрывают 23.07.14,все сотрудники написали заявление об увольнение с 23.07.14,и только я написала заявление с 10.07.14,заявление составляли в один день 01.07.14,после заявления прошло уже 4 дня я не могу получить полный расчет, хотя по закону они должны рассчитать в течение трех дней. Имеют ли они право на полный расчет после ревизии, после закрытия магазина.
Вообще вы зря написали заявление на увольнение так как при ликвидации организации вам положены гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. у вас остаётся очень мало времени для обращения в суд. Расчитывать вас врят ли собираются, для этого вам необходимо отправить претензию на имя Руководителя (ликвидатора) что у данной организации имеется перед вами задолженность, а так же уведомление в налоговую о том что у данной организации имеются перед вами задолженность по ЗП. они не смогут ликвидировать данную организацию в добровольном порядке, но это при условии, что ЗП вы получали "БЕЛУЮ"... после в суд.
За дальнейшими консультациями обращайтесь по тел.8-913-210-56-75, vodolaz59190@gmail.com
Спросить
Добрый день!
Согласно ТК РФ при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты производятся в день увольнения. Обращайтесь в Трудовую инспекцию либо прокуратуру с жалобой о нарушении ваших прав
СпроситьРаботаю в магазине уже 7 месяцев. Нас кидают с магазина на магазин. Больше всего времени (5 месяцев) я проработала на одном из магазинов. На другом же я проработала всего 17 дней (т.е чуть больше 2-ух недель). Недавно в магазинах проходила инвентаризация товара. На двух магазинах была выявлена недостача. Я не отказывалась платить недостачу за магазин в котором проработала 5 месяцев, но руководство приняло решение, что я должна оплатить недостачу за магазин, в котором проработала всего 17 дней. При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это? Есть какой-нибудь правовой документ о том, что материально-ответственное лицо должно присутствовать при ревизии?
Ничего не платите: ни за какой магазин. Пусть они идут в суд и попытаются доказать, что недостача была по вашей вине. Начнут выживать и т.п. - пишите заявление в Инспекцию по труду и в прокуратуру. Суд им не выиграть - это они и так знают.
СпроситьДобрый день! Я управляющая в магазине, Написала заявление на увольнение 28 апреля, увольняюсь 18 мая, В последний день работы, сегодня узнала, что зп мне выдадут только после ревизии, которую назначили на 24 мая, неделю после моего увольнения, тут будут работать не знакомые мне люди, а потом ревизия и по результату ревизии ЗП! Имеют ли они на это право? Или зп должны выдать в день увольнения? Я написала заявление за 20 дней, что мешало провести ревизию в этот срок. И еще, в компании накладывают денежные штрафы, имеют ли они такое право? Спасибо.
Здравствуйте Светлана!
Любые удержания со стороны работодателя не правомерны! Пока нет решения суда о признании вашей вины в причинении ущерба магазину, вас не могут ограничивать в правах, включая выдачу заработной платы и прочее.
В вашей ситуации необходимо подготовить мотивированное заявление в надзорный или административный орган на действия работодателя!
СпроситьУ меня такая проблема, я работала в сети магазинов «Санги-Стиль» продавцом – кассиром два месяца, затем по семейным обстоятельствам я уволилась. При приеме на работу ревизия проведена не была (на мои вопросы о сроках проведения ревизии управляющая магазином заявила, что ревизия проводилась за два месяца до моего трудоустройства и недостачи выявлено небыли.) В договоре о приеме на работу был пункт о материальной ответственности. При написании заявление по собственному желанию, управляющая магазином подписала заявление и написала докладную что ни она, ни другие работники магазина претензии ко мне не имеют. Ревизия при моем увольнении не проводилась. Старший продавец магазина сообщила мне, что руководством фирмы объявлена проверка в ближайшее время. При проведении ревизии, в случае недостачи часть долга перекидывают на работников, которые работали в период между проведениями проверок, даже тех, кто уже уволился. В случае недостачи мне будет предложено оплатить недостачу. Если оплата недостающих средств не произведена, то работники будут внесены в черный список не желательных работников у нас в регионе. Скажите, правомерно ли это? Если нет, то куда мне обращаться?
Не платите сами, пусть они попытаются отсудить с вас эту сумму, если у них получится. Ключевое у вас вот это - "При написании заявление по собственному желанию, управляющая магазином подписала заявление и написала докладную что ни она, ни другие работники магазина претензии ко мне не имеют".
Спросить
Если при увольнении претензий не было, то вам ничего не грозит. Никакого черного списка нежелательных работников не существует. За такой список можно получить судимость за клевету. Так что можете не переживать.
Желаю удачи.
СпроситьЯ работал в салоне связи... 2 сентября написал заявление на увольнение где указал последним рабочим днем 22 сентября... Увольнение прошло успешно, трудовую отдали, расчет выплатили (пока не полностью, хотя на дворе 1 октября, мотивируя это тем что продажи за этот месяц еще не закрыты и окончательный расчет придет 10 октября)...
После моего увольнения УСС (управляющий салона связи) провел ревизию, или точнее как я понял саморевизию, так как ИМЕННО ревизия была месяцом ранее, в августе.
После этой саморевизии УСС выявил недостачу товара и говорит что товар взял я и я обязан его вернуть... Товар я естественно ни какой не брал...
Вопрос в следующем;
Обязан ли УСС или лицо за которым закреплены основные средства провести ревизию до моего увольнения?
И действительна ли ревизия которая была проведена после моего увольнения?
P.S.
При увольнении я получил заявление на увольнение и обходной лист...
На этих документах мне должны поставить подписи ТМ (территориальный менеджер) и УСС
Я так понимаю что этими подписями они подтверждают что претензий у них ко мне нету...
Заранее спасибо.
Договор о полной материальной ответственности был? Если нет, посылайте их куда подальше.
Спросить
Договор КМО был...
Просто ревизия проведена после моего увольнения и я считаю что УСС хочет просто сбросить на меня долги салона
СпроситьЯ проработала в магазине 1 месяц в должности заведующей не официально и без договора, на время отпуска сотрудника попросили знакомые поработать... Но через неделю как отработала попросили прийти подписать документы что яработала и материально ответственное лицо. Я незнавши и на доворее что там работают мои знакомые пришла подписала. Были свидетели. После подписание через день мне звонят и говорят что в магазине недостача в размере 20 тыс рублей и попросили чтоб я их вернула. А образовалось она по их слов по кассе что типо были сделаны пустые выплаты (выплаты которые когда приходит товар в магазин отдаем поставшикам эту сумму по товарной накладной) на эту сумму и деньги изяты как будто мне в карман и документов что приходил товар на эту сумму у них нет... Куда мне можно обратиться? И что сделать? Директор постоянно обманывает в выплате зп новым соотрудникам и вешает магазинную недостачу по ревизии. И как быть с подписью?
Директор магазина написал заявление в увд.Там мне сказали что я либо отдаю эти деньги либо черещ 10 дней заводят на меня уголовное дело.Но я сказала что я ни каких денег небрала и отдавать не собираюсь
Спросить
