Нарушение трудовых условий - могу ли быть уволен после отказа согласиться на перевод на другую работу?
Вышел из отпуска, ознакомили с приказом о консервации цеха, предложили другие вакансии, я отказался ожидая приказа о сокращении или компенсации, сказали сокращать не будут и на основании ст 72,2 перевели без согласия на на 1 месяц на другое место работы причём особо вредные условия что противоречит труд договору, я подчинился вопрос: по истечении месяца могут меня уволить за отказ переводится на другую работу? Должен ли я расписываться в приказе или это будет считаться дисциплинарной провинностью за которую могут уволить?
Здравствуйте. Уволить могут и скорее всего уволят. Можете не расписываться, дисциплинаркой это не будет
Спросить
У меня такой вопрос: меня уведомили о сокращении за 2 месяца, предложили вакансии и я поставила галочку в строке согласна на другую работу, но саму вакансию озвучили устно, т.е. на какую работу согласилась, я не знаю. Никакого приказа и доп. согл. О переводе не подписывала. Могу ли я сейчас отказаться от другой работы и быть уволенной по сокращению с выплатой всех компенсаций по закону? Спасибо.
Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2 х-дней после выхода приказа. Увольнять отказываются говорят оптимизация, для вас много вакансий. От вакансий отказался. Написал заявление чтоб уволили по сокращению с моего согласия ранее 2 мес. Не увольняют. Что делать?
Не увольняют. Что делать?
---ничего не сделаете. т.к. вам предлагают другие должности. выбирать из того что предлагают. или увольняться по соглашению сторон
СпроситьРаботник был в отпуске и во время отпуска взял больничный, соответственно я сделала приказ о продлении очередного отпуска, а работник отказался расписываться в приказе (ознакомиться с приказом) сказав, что такого приказа не должно быть? Прав ли работник? Должен ли быть приказ?
Здравствуйте! Издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления. Просто, у работника можно взять заявление.
СпроситьОтветте пожалуйста на вопрос.
Меня ознакомили с приказом о сокращеннии с 7 сентября. Могу ли я уйти не отрабатывая два месяца? Мне самой надо обратится с заявлением к одминистрации, или оно само должно издать приказ, как должен он звучать? Получу я компенсацию за досрочное сокращение за три месяца, плюс потом на бирже, месяц + месец? Как оплачивается сокращение? Входят ли не полные месяцы в расчет среднего заработка.
Уважаемая Татьяна!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (2 месяца - примеч. юриста), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос о досрочном увольнении Вам следует согласовать с работодателем, написав соответствующее заявление с указанием даты увольнения.
СпроситьУ меня такой вопрос на работе ознокомили что через три месяца будет сокашение и будут предлогать вокансии но я ушел в отпуск по уходу за ребенком могут ли меня уволить при выходе с отпуска сразу или позволят отроботать два месяца?
В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение в чем письмено ознакомили. И что в течении этих трех месецев будут предлогать вакансии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров сказали что я буду уволен при выходе с отпуска. Должны ли мне позволить отработать три месяца и предоставить вакансии при выходе с отпуска по уходу за ребенаом? Иои же могут сразу же уволить?
Здравствуйте. Обязаны предложить имеющиеся вакансии. Подавайте жалобу на отказ работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьМеня хотят перевести на другую работу по производственной необходимости временно, но нет вероятности, что я вернусь назад. Так как на заводе нет работы и уже перевели 200 человек временно на месяц на другую работу, но по истечении месяца они так и не вернулись на свои рабочие места. Я отказалась подписывать приказ о переводе. Могут ли меня перевести без моего согласия? А так же отстранить от работы, мотивирую тем, что работу мне предоставили, а я отказалась. Может это очередная уловка руководителя, чтобы не сокращать людей и они сами уволятся? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Здравствуйте!
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. То есть Ваше письменное согласие обязательно.
Но при этом учитывайте, что В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
СпроситьМужа уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, ознакомили с приказом. Сейчас 2 сотрудника из штата уволились по собственному желанию. Могут ли мужу отменить сокращение? Вакантная должность появляется из-за уволившихся сотрудников. Мужу предложили остаться, но он отказался. Готов к сокращению. Его могут оставить по усмотрению работодателя или все таки сократят на основании приказа?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед тем как выйти в отпуск, меня под роспись ознакомили с приказом. Что через три месяца будет сокращение штата и что в течении этих месяцев будут предлагать вакансии. Отдел кадров хотела чтобы я подписал бумагу что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. Должны ли мне позволить отработать эти три месяца при выходе с отпуска по уходу. Или же выдадут уведомление о моём сокращении и в тот же день уволят.
ст. 180 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место ( должность) согласно статье 256 ТК РФ. Сократить должность не имеют права. Уволить вас в связи с сокращением штата могут только когда выйдете из отпуска и ребенку исполнится 3 года. Если уведомили раньше согласно статье 180 ТК РФ, значит можете быть уволены сразу при выходе из отпуска по уходу до 3-х лет с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ если у работодателя не найдется другой работы или вы откажетесь от предложенных вакансий.
Спросить
