Мне приходится опаздывать на работу на 1 час,2 часа из за того что ребёнка в садик отправляю и уходить раньше потому что дежурная группа работает до 7 часов. А график работы у нас с 10 до 8 вечера.

А график работы у нас с 10 до 8 вечера.

У нас на роботе меняют график работы. Можем ли мы работать по графику: 17 часов работаем, 1 час обед и 24 часа выходной?

У нас на роботе меняют график работы. Можем ли мы работать по графику: 17 часов работаем, 1 час обед и 24 часа выходной?

Читать ответы (1)

Разговор с начальником - по какому закону уходить раньше на 15 минут, когда нет предоставленного транспорта?

Здравствуете наш работодатель не предоставляет транспорт приходится ждать по 1-2 часа по путную машину в город. Работа находится 25 км от города. По приказу машина предоставляется по возможности. Работаем 4 часа утром потом 3 часа разрыв и 4 часа вечером график 8 часовой. Ездишь на своем авто приходится уходить раньше на 15 минут. Начальник спрашивает почему так рано уходите? На какой закон опираться при разговоре с начальником что вы раньше уходите на 15 мин, ведь нам не предоставляют в это время авто когда мы едим домой?

Читать ответы (1)

Тяжелый график работы и низкие зарплаты - жизнь доярок в Краснодарском крае

Вечер добрый. Вот такой вопрос. Мамина работа. В 4.00 ЧАС УТРА ЕДЕТ НА РАБОТУ В 4.ЧАС 15 МИН. –ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ. В 9.00 ЧАС. ЕДЕТ ДОМОЙ НА ОТДЫХ В 11.ЧАС 00 МИН --ЕДЕТ НА РАБОТУ В 11 ЧАС.15 МИН. ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ В 20 ЧАС 30 МИН --ПРИЕЗЖАЕТ С РАБОТЫ В ПРОМЕЖУТКЕ С 11 ЧАС.15 МИН. И ДО 20 ЧАС.15 МИН. –ЕСТЬ ПЕРЕРЫВ В 30 МИНУТ. С 4 час до 9 час --5 часов работы. С 11.ЧАС ДО 20.ЧАС ----9 ЧАСОВ РАБОТЫ В ИТОГЕ 14 ЧАСОВ РАБОТЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ СОСТОИТ С 8 ДНЕЙ –ПОТОМ 2 ДНЯ ВЫХОДНЫХ. Но в основном получается рабочая неделя 12—14 а то и все 20 дней и потом 2 выходных. ВОТ ТАК РАБОТАЮТ ДОЯРКИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОТ 12 --ДО 20 ТЫС. В СРЕДНЕМ 15 ТЫС РУБ. И стараются за что нибудь наказать рублем. 14 ЧАС МНОЖИМ НА 8 ДНЕЙ =112 РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА 8 ДНЕЙ. В СРЕДНЕМ 26 ВЫХОДОДНЕЙ == 364 ЧАСА РАБОЧИХ. ЕЩЕ И ТАВМООПАСНАЯ КОРОВЫ БЬЮТСЯ! А ВСЕ ДЕЛАЮТ ТАК КАК БУД-ТО ТРАВМЫ БЫТОВЫЕ—ИЛИ МОГУТ УВОЛИТЬ ПОД ЛЮБЫМ ПРЕДЛОГОМ. ВОПРОС ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ И СКОЛЬКО С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНА БЫТЬ 36 ЧАСОВ. С УВАЖЕНИЕМ.

Читать ответы (1)

Возможное нарушение графика работы воспитателей в детском саду - необходимость дежурной группы и увеличение рабочего времени

Я работаю в детском саду воспитателем мой график работы-36 часов в неделю. Но с 1 ноября наша заведующая ввела нам ещё и по графику дежурную группу. Эта дежурная группа попадает нам всем через 7 недель. И вот когда приходит моя дежурная неделя, мой график работы за целую неделю увеличивается ещё на 6 часов, т.е. 36+6 и получается 42 часа в неделю. Скажите пожалуйста вправе ли наша заведующая заставить нас так работать. Или эти дополнительные 6 часов должны входить в 36 часов моей работы?

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск на право ухода с работы на полчаса раньше, чтобы забрать ребенка из садика?

После декрета я вышла на работу. Ребёнку 3 года. Имею я право уходить с работы на пол часа раньше, чтоб успевать забирать ребёнка из садика?

Читать ответы (2)

Нарушение графика смен и ущемление прав работника - как получить выплату за неоплаченные часы и внести их в табель?

Работа сменная. Смены стояли по 12 часов. По телефону позвонил начальник отдела за двое суток до смены и сказал, что начало и окончание смены переносится на час раньше. Но выйти я на час раньше не могу о чем и сообщила начальнику. Никакого приказа об изменении смен не подписывала. На сменах была как в утвержденном графике. Теперь оказалось в табеле две последние смены проставлены на час меньше и два часа мне не оплатят, хотя я была на работе. Также мне оклад и премию выплатили не в полном объеме из-за того, что не хватает двух часов. Могу ли я требовать выплату зарплаты в полном объеме и внесения в табель этих двух часов? Что нужно (свидетели, подпись в журнале передачи смены, утвержденный график), чтобы эти два часа работы внесли в табель? Куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Дочь беременна и работает в Рязани - проблемы с транспортом и графиком работы

Дочь беременна, работает в Рязани, проивает в Рыбновском районе. Она работает в магазине. Ей ставят начало работы в 7 утра, но добраться до работы к началу только электричкой в 5-00 утра. Добирается за 1,5 часа до начала или на такси. Смена 4 часа час работы 90 руб/час, в день получается 360 руб. а такси 250. Весь заработок уходит на транспорт. На просьбу изменить график, ответ - все в интересах магазина. Имеет право она законно потребывать изменение графика работы. На другую работу перейти нет возмоности, скоро в декрет.

Читать ответы (2)

Как решить проблему опозданий в детский сад при работе с 7 утра?

У меня такая ситуация я многодетный отец и мне приходится водить детей в детский садик но работаю я с семи часов и мне приходится опаздывать на час что делать?

Читать ответы (1)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение рабочего времени и неоплатная переработка в компании ЗАО Тандер - вопрос о законности

У меня такой вопрос, работаю в компании ЗАО Тандер, продавец, график работы 2 через 2, по 11.5 часов с открытия до закрытия, но нас заставляют выходить на час - полтора раньше и на пол часа позже с работы, плюс из-за некоторых особенностий маленького штата иногда приходиться работать 3-1 по тому же времени, так дело в том что мало того лишние часы помимо 11.5 нам не оплачивают, так ещё и убирают 3 отработаный день и ставят в табеле выходной, сокращая тем самым часы, Законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59