Проблема временной работницы - как перевести ее в VIP в ситуации, когда другая должность уже занята?
Перевести в VIP
Добрый день!
Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012
Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.
Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.
Временная работница требует, чтобы ей разрешили выход на работу, на другую должность которая уже занята, как быть?
Вот работодатель на свою голову сам создал такую ситуацию, когда на одной должности два работника. Нужно было увольнять в связи с окончанием срока. ст. 261 ТК РФ часть 3.
Теперь ее требования законны. Что можно сделать. Вводите дополнительную штатную единицу по этой же должности или переводите ее на другую вновь созданную должность, а по исполнению ребенка 3-х лет сокращайте .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация