Законность перевода на должность начальника временно отсутствующего работника и гарантии возвращения на предыдущую должность
Я заключила срочный трудовой договор на глав спеца на время отсутствия основного работника (декрет). До выхода основного работника со мной заключили допсоглашение о переводе на должность замначальника с изменением срока договора на неопределенный. После было заключено допсоглашение об исполнении дополнительно обязанностей начальника другого отдела за премию на время отсутствия основного работника (больничный по родам). Сейчас основной работник родила и меня заставляют подписать Допсоглашение о переводе на должность начальника того отдела с изменением срока договора с неопределенного на срок отсутствия основного работника. Насколько это правомерно? Есть ли у меня гарантия, что после выхода основного работника я смогу вернуться на должность замначальника и иметь бессрочный договор? Спасибо!
Никаких гарантий возвращения на прежнюю должность нет. Перевод на другую должность только с Вашего согласия, ст.74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работник, вернувшийся после декрета, заключает дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре на должность выше
Оплатит ли организация больничный лист по беременности и родам при срочном трудовом договоре и декретном отпуске?
Законность увольнения после заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного работника
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
