Имею ли я право на компенсацию этого отпуска, очередной отпуск за 2007 г наступает в августе?

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Таким образом, заменить денежной компенсацией Ваш работодатель может только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (если конечно он у Вас превышает). Если же Вы заняты на вредных или опасных работах или несовершеннолетний, и эта часть отпуска не может быть заменена компенсацией.

Единственным случаем замены компенсацией неиспользованных отпусков согласно статье 127 ТК РФ является увольнение работника, .