Какую указать причину увольнения, какие выплаты мне положены?

Екатерина, день добрый!

Если вас уведомили о сокращении с 1 сентября 2007 года, то расслабтесь и получйте удовольствие от процедуры. Т.к. работодатель еще в течение как минимум 3 месяцев будет вам выплачивать вашу месячную заработную плату. Никаких причин увольнения вам самой указывать не надо, за вас это сделает отдел кадров. К слову говоря, сокращение штатов и есть та самая причина, по которой вас уувольняют.

С уважением,

Денис Кастрюлин

Екатерина, вы не должны указывать никакой причины увольнения. Просто после выхода из отпуска вы будете уволены по сокращению должности согласно Приказу. При увольнении вам должны:

Статья 178 ТК Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением,