Донорские справки. 12 часовой график работы почему в ночь надо сдавать две справки.
Донорские справки. 12 часовой график работы почему в ночь надо сдавать две справки.
Не должны сдавать 2 справки
Вот пример:
Вопрос:У сотрудницы суммированый учет рабочего времени работает сутки через трое, и она является донором. принесла справки, взяла 6 дней с 20.12 по 25.12.2012. Я посчитала средний часовой заработок у нее получился 91,13 руб. За 6 дней получилась (24*6*91,13=13122,72) И засомневалась может правильно умножать на 8 часов (8*6*91,13=4374,24) Ведь оплата по среднему подразумевает, что человек работает по 8 часов. Помогите разобраться, как правильно?
Ответ:
За дни сдачи крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок (абз. 5 ст. 186 ТК РФ), исчисляемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.
Смотрим Положение №922
Цитата:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
День отдыха или сдачи крови не оплачивается по часам. За этот день сохраняется средний заработок, который рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ за 12 месяцев предшествующих месяцу события, в связи с которым он сохраняется. Часть 5 ст. 186 ТК РФ.
СпроситьКак правильно должны оплачиваться донорские дни? На работе сложилась следующая ситуации - график работы у меня 14 часовой, а донорский день оплатили так, будто график работы 8 часовой. Правильно ли это? Как вообще по закону должны оплачиваться донорские дни? Полный рабочий день 14 часов или 8?
Ответ:Добрый день. В соответствии с положениями Трудового кодекса и с учетом режима Вашей работы, оплата донорских дней должна производиться за 14 часов рабочего дня, так как Закон требует «сохранение среднего заработка». В Вашем случае расчет оплаты труда происходит из средней почасовой оплаты. Статья 186 ТК. Гарантии для работников, являющихся донорамиАдминистрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
С уважением, www.advokathome.com
СпроситьЯ работаю в график день ночь 48. Работодатель требует за ночную смену две донорские справки. Правоправны ли его требования?
Я взяла 12 дней донорских к отпуску мне вернули две справки и сказали что попало на праздник и выходные дни и не оплатили почему я должна дробить донорские.
Отпускные дни попадающие на праздник переносятся автоматом, донорские это отгул по вашему заявлению. Вы смешали одно с другим В праздники. Фактически вы в воскресение пошли сдавать кровь и написали заявление на отгул на воскресение и требуете оплаты за воскресение) конкретную причину выясните у работодателя, отказ это не причина) скорее всего не могут оплатить или не знают как оформить потому что оплачено уже)
СпроситьЯ работаю по графику день ночь 48. В праве ли требовать работодатель две донорские справки за ночную смену? Как объяснить работодателю, что его требования противоправны?
Если работать сутками то должно быть сутки через 3 ое т е сутки отработать трое дома а если вдень то обычно 2 через 2
Спросить
Да, такой график можно использовать, в договоре такой график должен быть указан, не вижу здесь нарушений.
Спросить
Здравствуйте.
Можно использовать при условии, что работник согласен на такой график работы.
Спросить
Рабочий график 12 часовой: день в день, два в ночь, три дома. Заставляют выходить еще и третью ночь подряд в связи с нехваткой персонала, работа за компьютером, могу ли я отказаться от такого графика, и как аргументировать отказ?
С 1 июля поменялся график работы в прачечной г.Саратова. Был 12-часовой 2 дня в день,1 ночь, отсыпной и 2 дня выходных, а теперь 12-часовой 2 дня в день,2 ночи, отсыпной и 1 день выходной. Правомерен этот график? С новым графиком я не согласилась, сказали, что работаю по старому графику 2 месяца и увольняют. Имеют ли на это право?
Да, в случае изменения существенных условий трудового договора и Вашего несогласия Вас имеют право уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Галина, если работник и работодатель не придут к единому мнению об условиях работы, то трудовой договор подлежит расторжению, поэтому вам нужно найти компромисс с работодателем.
Спросить
