Неотработанный отпуск - о возможности использования оставшихся дней отпуска при выходе на работу после больничного и наличии меньшего стажа работы

У меня такая ситуация. Я работаю в организации 10,5 месяцев. Ежегодный отпуск у меня 56 дней. 28 дней я отгуляла, точнее в отпуске попала в больницу и после больничного осталось 5 дней. Я хочу уволиться. Могу ли я просить дни с недогуляного отпуска из 56 общего. И какие дни должны компенсировать?

Мой отпуск я 01 до 14 июля я отгуляла - но это только часть отпуска, мне положена и вторая часть отпуска, которую я уже использовать не смогу, так как написала заявление об увольнении по собственному желания 09 июля. Скажите пжл, я сейчас имею право написать заявление на вторую часть отпуска и отгулять его с 15 июля, или я должна выйти на работу - отработать 2 недели, уволиться и получить компенсацию за отпуск.

У меня вот такой вопрос, вчера мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, в организации работаю чуть более 10 месяцев, у меня осталось 16 дней отпуска. Могу ли я, написать заявление на отпуск на оставшиеся две недели отработки, т.е. не отрабатывать их? Как в данном случае должен поступить работодатель? Так же, слышал, что по новой редакции ТК РФ от 2008 года, отрабатывать две недели должны только гос. служащие, так ли это? С уважением, Виталий.

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?

Ситуация такая: сейчас нахожусь в отпуске из отпуска должна выйти 13 июля,7 июля хочу пойти написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, работаю я по срочному трудовому договору, который закончился 1 июля, д олжна ли я буду отрабатывать положенные 2 недели и если да,то 5 дней отпуска войдут в эту отработку или отработка начнется со дня как я выйду из отпуска?

Cотрудница является супругой военнослужащего по контракту. Сама-государственный гражданский служащий. Ее отпуск составляет 30 кален. Дней., разделен на 2 части (14 д+16 д.) в течение года. Отпуск супруга совпадает с первой частью ее отпуска только на неделю, далее она должна выходить на работу-а супруг дальше в отпуске. В силу пункта 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Вопрос: если первая часть отпуска с приложением документов будет продлена за счет отпуска супруга-военнослужащего без сохранения на нехватающие дни основного, НЕ лишит ли начальство второй части отпуска по графику-поставив эти дни как продление первой части отпуска? Законно ли это? Может ли сотрудница отгулять первую часть своего отпуска+дни без сохранения в отпуске с супругом-военнослужащим, затем по графику вторая часть ее отпуска основного? Благодарю за ответ.

Вот такая ситуация: я проработала на работе полгода, уже брала часть отпуска и выплату за ежегодный отпуск за весь год в размере 2 х окладов и материальную помощь. У меня остались еще 2 недели неотгуленного отпуска за этот год. Если я буду увольняться, то с меня взыщут выплату, ведь я неполный год отработала, а выплатили за весь год? И могу ли я вместо 2 недель отработки, взять 2 недели оставшегося отпуска?

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если я нахожусь в отпуске и на работу мне выходить 29 июля? И заставят ли меня отрабатывать 2 недели после отпуска? И если завтра 16 июля я отнесу заявление то писать: прошу Вас уволить меня по собственному желанию 30 июля 2013?

Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу: Я написала заявление на увольнение по собств. Желанию во время отпуска. Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска. А отрабатывать две недели меня обязали еще до окончания официального отпуска. Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск (мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?

Я иду в отпуск 3.09, а 1.09 хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск мой длится 14 дней. Обязанна ли я отрабатывать две недели, после окончания отпуска?