Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Документы, которые должен предоставить инвалид 3 группы при трудоустройстве и ссылка на законовое основание

15.08.2014, 10:29
• г. Луга

Какие документы должен или обязан предоставить инвалид 3 группы при трудоустройстве и кому именно?

Есть ли ссылка на такую обязанность в законе?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Анастасия Николаевна, помимо общих документов (паспорт, снилс, ИНН, трудовая книжка, документ об образовании и пр.) Вы должны предупредить работодателя. Прямо ТК РФ это не установлено. Но! Вам положено 2 доп.дня отпуска, сокращенный рабочий день. Для работодателя также имеются льготы при приеме на работу инвалида. Кроме того, работодатель должен знать о противопоказаниях в работе.

Спросить

Значит предоставлять оригинал или нотариально заверенную копию справки о наличии инвалидности никому не нужно, закон не обязывает?

Или все-таки нужно и кому именно? Всем или только в отдел кадров или еще в бухгалтерию?

Или достаточно просто сказать об инвалидности и ее группе, на какой срок установлена?

Спросить

В отдел кадров представьте копию (простую) справки об инвалидности. По идее у Вас карта реабилитации должна быть, отдел кадров ее будет заполнять в части касающейся условий труда. Оригинал можете предъявить. В зависимости от профессии может потребоваться медосмотр для исключения противопоказаний. По окончании срока в отдел кадров представите новую справку. На некоторых предприятиях функции кадрового делопроизводства исполняет именно бухгалтер по з/пл, поэтому кому именно нести документы уточняйте на месте.

Спросить

Какие последствия ожидают инвалида, если справка предоставлена не с момента трудоустройства, а спустя пол года?

Спросить

Никаких. Представите сейчас. Если потребуется пройдете доп.мед.осмотр.

Спросить

Если выявится, что Вам нельзя выполнять работу по данной профессии, просите перевести, если подходящих вакансий нет - тогда увольнение. Ведь работодатель несет за Вас ответственность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Луга - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги