Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменится моя зарплата после отпуска в школе с 1 августа?

15.08.2014, 11:12
• г. Омск

Я работаю в школе с 1 августа (июнь, июль была в отпуске). Какой должна быть моя зарплата? Такой же, как в апреле, в мае? Сегодня бухгалтер сказала, что зарплата будет меньше, потому что другие учителя получили большие отпускные. Заплатят только ставку, а у меня была нагрузка 32 часа, т.е. больше ставки.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Ваша зарплата не должна зависеть от зарплаты других работников. Она должна соответствовать условиям трудового договора. За расчетной период она начисляется на основания табеля учета рабочего времени.

На период отпуска за работником сохраняется средний заработок, который исчисляется за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. В средний заработок включаются все начисления кроме отпускных, пособий по нетрудоспособности и др. сумма, связанных с сокращением среднего заработка, произведенных за этот период.

Спросить

Я учитель. В течение каждого месяца 2013-2014 учебного года я получала 27 т.р. Знаю, что при работе в августе (я была в отпуске июнь и июль) платили всегда ту же з./.п, что и в течение года. Сегодня сказали, что будет на 10 тыс. меньше (17 т.р.). Законно ли это? Меня не интересуют отпускные.

Спросить

Конечно действия вашего работодателя незаконны. Изменение условий трудового договора , в том числе размера заработной платы . по инициативе работодателя допускается при наличии причин организационного или технологического характера. Статья 74 ТК РФ. Однако о таком изменении работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца. Если работник не соглашается на работу в новых условиях ему обязаны предложить другие вакансии в соответствии с его квалификацией. Если таких вакансий нет или работник от них отказывается , то трудовой договор расторгается по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ - 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги