Отказали в неоплачиваемом отпуске из-за краткого стажа работы - как найти решение с учетом троих детей?
У меня трое детей. Младшая идёт в первый класс. Я хотела бы взять неоплачиваемый отпуск хотя бы на две недели (лучше на месяц). Отказали, сославшись на то, что работаю в данной организации только три месяца. Как быть?
Наталья Андреевна, добрый день!
К сожалению, работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по Вашим указанным причинам. Однако, если у Вас заключен коллективный договор, там могут содержаться и условия в части отпуска. Надо смотреть.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствие со ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.", т.е. как таковой обязанности предоставить вам этот отпуск за работодателем не закреплено.
Отработайте еще 3 месяца и сможете взять основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.122 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
