Елена
07.10.2020, 07:01
Могу ли я быть отправлена в простой после уведомления о сокращении работы?
Читать ответы (1)
Вопрос следующий. Сотрудник подлежит сокращению - ему было вручено уведомление за 2 месяца до сокращения, а так же сотрудник был отправлен в простой по вине работодателя. Последний день работы должен быть днем простоя или это нормальный рабочий день?
это нормальный рабочий день
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация