Отказ работодателя в подписании заявления на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - законность и возможности
Я мать-одиночка, ребенку 3 с половиной года. Месяц назад я ушла в оплачиваемый отпуск и оставила заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Два дня назад, я получила письмо от заведующей детсадом где я работаю, в котором она сообщает что мое заявление не может юыть подписано с такой формулировкой. Работодатель, директор школьного холдинга, настаивает на другой формулировке - увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Законно ли это? И могу ли я настаивать на отпуске по уходу за ребенком до 14 лет? Если да, то на какой документ я могу ссылаться? Пожалуйста посоветуйте.
Вы можете уволиться только по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
Такой длительный отпуск по уходу за ребенком не могут предоставить. Это законодательно не предусмотрено.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Вопрос о выплатах при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Невозможно уволиться в конце декретного отпуска - как поступить в такой ситуации?
Заявление на оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - когда подать, возможность получения и условия
Возможно ли использовать неиспользованные отпуска предшествующих двух
Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии
