Как уволиться из работы у частного предпринимателя без посещения центра занятости и получить выплаты?
Я работаю у частного предпринимателя. Хочу уволиться. Но не имею возможности присутствовать лично в центре занятости. Помогите решить эту ситуацию. Положены ли мне какие-ни будь выплаты от предпринимателя.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, тогда должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет за отработанное время.
Работаю на ЧП, как правильно написать текст заявления об увольнении, что бы хозяин выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Каков порядок увольнения от частного предпринимателя если присутствовать лично не имею возможности. Нужно ли заверить моё заявление нотариально или можно заверить в сельском совете. А если без заверения отправить письмом, нужно что-то ещё вкладывать в письмо.
СпроситьНапишите заявление "прошу Вас уволить меня по собственному желанию с хх.хх.2014 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с хх.хх.ххг. по хх.хх.2014г.
И отправьте с заказным письмом с описью.
У меня такой вопрос. Я работаю у частного предпринимателя с апреля 2008 года, оформлена по трудовой книжке. Хочу уволиться по собственному желанию. Какие выплаты мне положены? Спасибо за ответ.
Добрый День!
См. Трудовой договор, по закону вы получите з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ хочу встать на учёт в центр занятости. Как мнемоучше уволиться по сокращению или по собственному желанию? Возможность есть и так и так! Мне важно понять что для меня выгоднее в плане выплат в центре занятости? Какие я буду получать выплаты если встану по сокращению туда или же по собственному есть ли разница в выплатах?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации лучше уволится по сокращению штата.
СпроситьЯ беременна стою в центре занятости. И получаю пособие по безработице. Какие мне выплаты положены? И могут ли меня снять с центра занятости?
Изучите.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спроситьи на какие выплаты я имею право.
У меня такая ситуация. Я забеременела, имею 4 х летнего ребенка, с мужем в разводе. Пособий не получаю, не работаю. Стала на учёт в центр занятости. Какие выплаты я могу оформить? И какие пособия мне положены?
В нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку исполнилось 2 года. Я хочу уволиться с работы так как возвращаться туда не планирую (график работы и место работы не устраивает). Я могу встать на учёт в центре занятости? Какая сумма выплат будет мне положена, если я не работаю уже 2 года?! Какие выплаты причитается с места работы при увольнении в такой ситуации?
Добрый день, Оксана! 1. встать можете. 2. сумма пособия будет минимальной. 3. никаких выплат.
СпроситьЖиву в крыму. В 2011 году устроилась на работу к препринимателю, был заключён трудовой договор, в центре занятости зарегистрирован и поставлена соответствующая печать. Предприниматель работал без печати. Крым был тогда украинский. В 2014 году после референдума Крым перешёл в Россию. До конца 2014 года было дано время частным предпринимателям или закрыть своё дело, или переоформить документы по российскому законодательству. Мой предриниматель решил закрыть своё дело, и мы 11 декабря 2014 года расторгли договор. Но в центре занятости не поставили печать подтверждающей, что договор прекратился. Теперь в этом году выхожу на пенсию и в пенсионном не учитывают эти № года. Что мне делать? Пенсионный указывает на центр занятости, а центр занятости говорит, что по российскому законодательству они не имеют права ставить печать, хотя в трудовом договоре указан закон пункт № статья 77 трудового кодекса Российской Федерации. Помогите мне.
Получайте письменный отказ УПФР и в судебном порядке его обжалуйте, доказав в суде же, факт трудовых отношений, трудового стажа по указанному в вопросе договору.
Спросить
Может ли пенсионный отдел выбрасывать года стажа из трудовой книжки,лишь только потому.что Украина не даёт никаких справок для подтверждения?
Спросить
У ПФ запрашивайте письменный отказ о включении в стаж указанного Вами последнего года и затем также обжалуйте отказ в суде.
В вашей ситуации установление в судебном порядке факта трудовых отношений-единственная правильная мера,т.к. ни одна из указанных Вами организаций не возьмет на себя ответственность за принятие окончательного решения по вашему вопросу - по той простой причине,что не обладает такими полномочиями.Только суд.
СпроситьМой муж без официального договора работал у частного предпринимателя и получил травму. Должен ли предприниматель осуществить какие нибудь выплаты.
