Как расторгнуть трудовой договор по срочными причинам из-за выхода на очную форму обучения?

15.08.2014, 19:00

• г. Иркутск

У меня такая ситуация: я работаю в компании по срочному трудовому договору. Хочу расторгнуть его раньше срока в связи с выходом на очную форму обучения в ВУЗ. Должна ли я уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения? Или данная причина является уважительной и не требует того?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

15.08.2014, 19:01,

г. Унеча

ДА. должны уведомить за две недели

Спросить

Автор вопроса

Юлия Алексеевна

15.08.2014, 19:10,

г. Иркутск

Павел Семенович,я в ТК РФ прочитала статью 80,в которой написано,что указывая уважительную причину,работодатель обязан уволить от той даты,которую работник укажет в заявлении. Поэтому и подумала,что можно написать заявление без уведомления руководителя. Так ли это?

Спросить

Адвокат

Шук П.С. 4.7

15.08.2014, 19:12,

г. Унеча

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Автор вопроса

Юлия Алексеевна

15.08.2014, 19:16,

г. Иркутск

Да,я понимаю. Так имеет ли смысл в данном случае уведомление за две недели?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO