Моя несовершеннолетняя дочь устроилась на работу к частному лицу на период летних каникул (2 мес) без заключения трудового договора. В итоге через 2 мес в последний свой рабочий день, она получила сумму гораздо меньшую. Работа осуществлялась на территории фермерского хозяйства (область), указанное частное лицо (Москва), как оказалось, не состоит в трудовых отношения с хозяйством, т.е. работника она нанимала себе в помощь.
У меня есть коммерческое предложение о работе, опубликованное в интернете частным лицом, с указанием определенной суммы, фото и видеосьемка, подтверждающая факт работы моей дочери, а также записка-расчет этого лица, написанная в последний рабочий день в качестве оправданий за маленькую сумму выплаты. В ней указываются т.н. оклад (но гораздо ниже ранее оговоренного), какие-то суммы штрафов, взятые с потолка) и пр. Т.е. факт установления трудовых отношений даже при отсутствия трудового договора я подтвердить смогу. Тем более, что поскольку ребенок несовершеннолетний, я сама связывалась с указанным частным лицом и выясняла условия работы и пр. Меня интересует вопрос, как добиться выплаты денежных средств в полном размере и в какие инстанции обращаться. И вообще я не до конца понимаю, на кого жаловаться. На частное лицо или на фермерского хозяйство, на территории которого и осуществлялась работа.
А также подскажите, можно ли вообще расчитывать на выплату денежных средств в данной ситуации.
Алла, здравствуйте.
Имеющиеся у Вас доказательства предъявите в суд, лучше с юристом по месту жительства. Попробуйте доказать публичную аферту (коммерческое предложение для работников). Предмет иска: о взыскании невыплаченной зарплатые, процентов за пользование чужими деньгами, морального ущерба. Ответчиком является наниматель. В качестве третьего лица - фермерское хозяйство.
Спросить
Поправка к ответу коллеги. Не вдаваясь в детали, скажу, что проценты за пользование чужими деньгами (ст. 395 ГК РФ) не взыскиваются по трудовым спорам.
Спросить
