Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель ограничивает мой отпуск - правомерно ли это и как защитить свои права?

16.08.2014, 11:46
• г. Арзамас

Я работаю во вредных условиях труда с 21.01.1993 г. Мне полагается основной отпуск 28 дней и 14 дополнительных. Первый отпуск я отгуляла через 11 месяцев, как и полагается. Затем по 42 дня ежегодно. Последний отпуск за 2013 г. я брала за период 21.01.13 г.-21.01.14 г. с 28.06.13 г. по 25.07.13 г. Сейчас согласно графику нашей организации мне должны предоставить отпуск с 28 сентября 2014 г. за период с 20014-2015 гг. на 42 дня за 2014 г. Но в отделе кадров меня уведомили, что отпуск мне дадут только 14 дней, а остальные 28 дней я смогу взять только после 21 января 2015 г., якобы из-за того, что я устроилась на работу 21 января. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право на полный отпуск в этом году? Может ли работодатель без моего согласия основной отпуск (28 дней) за 2014 г., полагающийся за период 2014-2015 гг.., перенести на период 2015-2016 гг..? Куда мне обратиться за помощью, если нарушены мои права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действия отдела кадров не правомерны только по той простой причине, что график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ. Разделение отпуска на части производится исключительно по соглашению сторон, а не по воле работодателя. Статья 125 ТК РФ. А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством.

Вам предстоит отпуск за период с 22.01.14 по 21.01.15, что является вполне правильным и не нарушает никаких правил предоставления отпусков. Перенос отпуска или его части на другой рабочий год возможен только в исключительных случаях и с согласия работника статья 124 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Арзамас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги